HR Business Partner (m / w / d)

Tintschl AG; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalwesen in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Sie unterstützen Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Themen und begleiten die Mitarbeiterbetreuung. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung mit. Verantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Unbefristeter Anstellungsvertrag

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen.
• Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration.

Aufgaben

• Strategische Begleitung von Führungskräften.
• Beratung in personellen Sondersituationen.
• Entwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen.
• Vorbereitung und Leitung personalstrategischer Projekte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Hands-on Mentalität

Kundenorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m / w / d)

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m / w / d)! 2-3 Tage Homeoffice wäre möglich.

Ihre Aufgaben

• strategische & operative Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
• Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen
• Begleitung der Personalplanung und -betreuung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
• Vorbereitung, Leitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und übergreifender Projekte
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften sowie internen Richtlinien

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
• Hands-on Mentalität und Kommunikationsstärke sowie Kundenorientierung
• Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
• Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.

Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?