HR Business Partner International (m/w/d)

Heidelberg Engineering; Heidelberg; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmenfahrrad

Fitnesszuschuss

Betriebliche Altersversorgung

Obstkorb

Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)

Parkmöglichkeiten

Job summary

Heidelberg Engineering sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung unserer nationalen und internationalen Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie verantworten das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte im internationalen Kontext. Zusammenarbeit mit Payroll, Legal und weiteren Supportfunktionen ist integraler Bestandteil.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im internationalen Recruiting und mit internationalen HR-Regularien (Visa, Entsendungen, lokale Arbeitsgesetze).
• Sicherer Umgang mit HCM-Systemen, idealerweise Personio.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung unserer nationalen und internationalen Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding.
• Sparringspartner für Führungskräfte im nationalen und internationalen Kontext.
• Enge Abstimmung mit Payroll, Legal und anderen Supportfunktionen hinsichtlich lokaler arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
• Zusammenarbeit mit HR-Dienstleistern und Behörden weltweit.
• Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Erstellung und Analyse von Statistiken, HR-Reportings und internen Auswertungen.
• Mitarbeit bei (globalen) HR-Projekten.
• Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung globaler HR-Prozesse in Einklang mit unserer HR-Strategie.
• Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Managementsystems.

Skills

Kommunikationsstärke

Empathie

Beratungskompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Teamfähigkeit

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HCM-Systeme, idealerweise Personio

Job description

• Beratung und Betreuung unserer nationalen und internationalen Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
• Sparringspartner für Führungskräfte im nationalen und internationalen Kontext
• Enge Abstimmung mit Payroll, Legal und anderen Supportfunktionen hinsichtlich lokal geltender arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
• Zusammenarbeit mit HR-Dienstleistern und Behörden weltweit
• Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung und Analyse von Statistiken, HR-Reportings und internen Auswertungen
• Mitarbeit bei (globalen) HR-Projekten
• Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung (globaler) HR-Prozesse in Einklang mit unserer HR-Strategie
• Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Managementsystems mit Fokus auf internationale Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im internationalen Recruiting und mit internationalen HR-Regularien (Visa, Entsendungen, lokale Arbeitsgesetze)
• Sicherer Umgang mit HCM-Systemen, idealerweise mit Personio
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Freude an der internationalen Zusammenarbeit
• Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Beratungskompetenz
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und souveränes Auftreten
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten zur Vereinbarung der Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
• Firmenfahrrad zur privaten Nutzung im Rahmen eines Bikeleasing-Angebots
• Fitnesszuschuss für Pfitzenmeier, Venice Beach, FitBase und Urban Sports Club
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine digitale Lernplattform
• Kostenzuschuss zum Jobticket
• Betriebliche Altersversorgung
• Wöchentlicher Obstkorb sowie kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee vor Ort
• Parkmöglichkeiten sowie Fahrradkeller
• Präsente zu Firmenjubiläen
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
• Vielzahl von Rabatten beim Onlineshopping durch Corporate Benefits