HR Business Partner / HR Referent (m/w/d)

Schmitz Cargobull AG; Vreden; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Familiäres Arbeitsklima

Gesundheitsmanagement & Altersvorsorge

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Trailerproduktion sucht einen HR Business Partner für das Werk in Vreden. In dieser Rolle sind Sie strategischer Partner für Führungskräfte und beraten in HR-Fragen und Veränderungsprozessen. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Identifikation strategischer Themen und HR-Konzepte entwickeln.
• Beratung von Führungskräften in HR-Themen.
• Durchführung von Recruiting-Maßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Überzeugungskraft

Teamfähigkeit

Selbständigkeit

Analysestärke

Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Wenn Sie mit uns jeden Tag Großes bewegen wollen

Ihr Müsli von heute Morgen. Das Shirt, das Sie gerade tragen. Der Impfstoff für Ihre Familie. Das alles wurde mit hoher Wahrscheinlichkeit in einem Trailer von Schmitz Cargobull transportiert. Unsere Trailer sehen Sie täglich auf der Straße. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit einer über 130 jährigen Geschichte sind unsere Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens.

Lust in einem spannenden HR-Umfeld eigene Akzente zu setzen und uns zu helfen, unseren Erfolg weiter auszubauen? Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner / HR Referent (m/w/d), für unser Werk in Vreden. In dieser Funktion sind Sie strategischer Partner und Berater der Führungskräfte sowie deren Teams in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ziel ist die intensive Business-Partnerschaft mit einer klaren unternehmerischen Orientierung.

Aufgaben

• Identifikation strategischer Themen, Ableitung personalbezogener Handlungsfelder und Erarbeitung moderner HR-Konzepte in enger Kooperation mit den internen Kunden
• Beratung von Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Einbringung Ihres HR-Knowhows in Projekte der Fachbereiche
• Steuerung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen
• Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat / Verhandlung von arbeitsrechtlichen Regelungen
• Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR- Fragestellungen
• Leidenschaft für HR und die innere Haltung, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung – gerne in einem Produktionsunternehmen
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen
• Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
• Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
• Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie zum Einsatz von IT-Systemen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall-, Elektroindustrie NRW
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungskraft sowie Teamfähigkeit und Kundenorientierung
• Hands-On-Mentalität, Selbständigkeit, Leistungsorientierung und Analysestärke

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten in einer 35 Stunden Woche
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Familiäres Arbeitsklima
• Gesundheitsmanagement & Altersvorsorge
• Mitgestalten statt mitarbeiten