HR Business Partner (m/w/d)

Deutsche Post; Mainz; Hybrid; EUR 60,000 - 75,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsgestaltung

EGYM Wellpass

Dienstrad

Job summary

Hillebrand Gori Central Europe GmbH, Teil der DHL Group, sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung der Head of HR. Die Stelle arbeitet eng mit dem Business zusammen und verantwortet eigene HR-Themen in einer vielseitigen Teilzeitrolle.

In einer europäischen Transport Solutions-Umgebung bietet der Job eine hybride Arbeitsgestaltung, interessante HR-Projekte und ein internationales Umfeld. Deutsch und Englischkenntnisse sowie pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil sind

Qualifications

• Abgeschlossenes kaufmännisches Ausbildung mit HR-Bezug oder Studium Personal/HR.
• Mehrjährige HR-Erfahrung als HR Partner oder vergleichbare Rolle.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit sensiblen Personalsituationen.
• Selbstständiger, pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit.
• Souveränes Auftreten und Diskretion, Deutsch und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit der Head of HR bei operativen und strategischen HR-Themen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei ausgewählten HR-Themen.
• Begleitung individueller Personalfälle und Employee-Relations-Themen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und HR-Projekten.
• Mitwirkung bei Recruiting-, Compensation-, Talent- und Development-Themen.
• Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen und Schnittstellen.
• Selbstständige Übernahme und Nachverfolgung definierter HR-Themen.
• Vertretung der Head of HR bei Abwesenheiten.

Skills

HR-Experience

Arbeitsrecht

Teamfähigkeit

Diskretion

Kommunikation Deutsch/Englisch

Eigenständigkeit

Schnelle Einarbeitung

Education

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder Studium Personal/HR

Job description

HR Business Partner (m/w/d)

Teilzeit | 25 Stunden pro Woche

Du bist HR Business Partner aus Überzeugung, arbeitest gerne nah am Business und möchtest deine Erfahrung in einer vielseitigen Teilzeitrolle einbringen?

Dann könnte diese Rolle genau zu dir passen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der unsere Head of HR unterstützt, eigene Themen verantwortet und für das Business als kompetenter Ansprechpartner zur Seite steht.

Die Hillebrand Gori Central Europe GmbH, Teil der DHL Group, ist Weltmarktführer für Logistiklösungen in der Wein-, Spirituosen- und Getränkeindustrie. In unserem Bereich European Transport Solutions (ETS) organisieren wir europaweite Straßentransporte und Intermodalverkehre und sorgen dafür, dass unsere Kunden jederzeit auf eine zuverlässige und effiziente Transportabwicklung vertrauen können.

Deine Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit der Head of HR bei operativen und strategischen HR-Themen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei ausgewählten HR-Themen
• Begleitung individueller Personalfälle und Employee-Relations-Themen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und HR-Projekten
• Mitwirkung bei Recruiting-, Compensation-, Talent- und Development-Themen
• Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen und weiteren Schnittstellen
• Selbstständige Übernahme und Nachverfolgung definierter HR-Themen
• Vertretung der Head of HR bei Abwesenheit in definierten HR-Themen und als Ansprechpartner für das Business

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug, ein Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen und auch sensiblen Personalsituationen
• Einen selbstständigen, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsstil
• Die Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten und Prioritäten richtig einzuschätzen
• Gutes Urteilsvermögen und ein Gespür dafür, welche Themen du selbstständig übernehmen kannst und wann eine Abstimmung erforderlich ist
• Souveränes Auftreten, Diskretion und Fingerspitzengefühl
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das bieten wir

• Flexible Arbeitsgestaltung bei 25 Stunden pro Woche mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten
• Eine abwechslungsreiche HRBP-Rolle mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Head of HR sowie unseren Führungskräften
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen operativen und strategischen HR-Themen
• Ein attraktives Vergütungspaket und ein sehr gutes Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
• EGYM Wellpass für ein vielseitiges Sport- und Gesundheitsangebot
• Die Möglichkeit eines Dienstrads
• Ein Arbeitsmodell, das es dir ermöglicht, anspruchsvolle HR-Arbeit mit hoher persönlicher Flexibilität zu verbinden