HR Business Partner

Ulrich GmbH & Co. KG; Jungingen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ulrich GmbH & Co. KG in Baden-Württemberg sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der den Employee-Lifecycle begleitet und Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent berät.

Sie steuern HR-Projekte, treiben Prozessoptimierungen voran und verantworten den gesamten Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Zudem organisieren Sie externes Schulungsmanagement und behalten Budget und Anmeldungen im Blick.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung und Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Recruiting sowie modernes HR-Mindset.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner abzuholen.
• Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (Word/Excel) und Offenheit für digitale Tools.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im Employee-Lifecycle.
• Beratung zu Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlich komplexen HR-Fragestellungen.
• Gestaltung HR-Projekte und Weiterentwicklung von Prozessen.
• Verantwortung für Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Organisation externes Schulungsmanagements inkl. Budget- und Anmeldungsüberwachung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Eigeninitiative

Dienstleistungsorientierung

Menschenorientierung

Ausbildung

BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

• Sie sind erste Ansprechperson fürMitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Bereichs und begleitenden gesamten Employee-Lifecycle – vom Onboarding über Vergütungsthemen undorganisatorische Veränderungen bis hin zum Austritt
• Als HR Business Partner (m/w/d) auf Augenhöheberaten Sie kompetent auch bei komplexen HR-Fragestellungen und wenden das Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sicher an
• Sie gestalten aktiv unsereHR-Projekte mit und treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran
• Sie verantworten den gesamtenRecruitingprozess – von der Stellenanzeige bis zur finalen Auswahl – inenger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Sie übernehmen die Organisationunseres externen Schulungsmanagements und behalten Budget und Anmeldungenjederzeit im Blick

• Abgeschlossenes Studium im BereichBetriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbareAusbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in deroperativen Personalarbeit und im Recruiting sowie ein modernesHR-Mindset und Interesse an innovativen HR-Themen
• Kommunikationsstärke, Empathie unddie Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner abzuholen
• Eigeninitiative,Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel) sowie Offenheit für digitale Tools undProzesse