HR Business Partner (m/w/d)

Groupe SEGULA Technologies SA; München; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe SEGULA Technologies SA sucht einen HR Business Partner, der als Sparringspartner für Management und Führungskräfte die HR-Betreuung der zugeordneten Bereiche eigenständig verantwortet und aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitwirkt.

Sie beraten zu Personalfragen, steuern zentrale HR-Prozesse wie Performance Management, Nachfolgeplanung und Compensation, und arbeiten eng mit dem HR-Team in Deutschland sowie internationalen Kollegen zusammen.

Qualifikationen

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Bereiche und Standorte.
• Beratung von Management und Führungskräften in Personal- und Organisationsfragen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und HR-Partnern.

Aufgaben

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte
• Beratung und Sparring von Management und Führungskräften in Personal- und Organisationsthemen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung
• Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent & Development, Compensation und Compliance
• Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management
• Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe

Kenntnisse

HR-Betreuung

Management Beratung

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Performance Management

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für Management und Führungskräfte und verantwortest eigenständig die HR-Betreuung der Dir zugeordneten Bereiche. Gleichzeitig wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation und HR-Strukturen in Deutschland mit.

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte

• Beratung und Sparring von Management und Führungskräften in allen wesentlichen Personal- und Organisationsthemen

• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung

• Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance

• Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozesses, Strukturen und Instrumenten

• Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe