HR Business Partner (alle Geschlechter)

Deutsche Aircraft; Weßling; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Deutsche Aircraft GmbH sucht eine erfahrene HR-Partnerin/ einen erfahrenen HR-Partner zur ganzheitlichen Betreuung des Engineering-Fachbereichs. Sie beraten Führungskräfte in personalrelevanten Belangen, unterstützen Transformationsprozesse und steuern Recruiting sowie Kennzahlen-basiertes Personalmanagement.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Personal-/Wirtschaftsbereich oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung und exzellente Deutsch- sowie gute

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Nachweisbare Recruiting-Erfahrung, idealerweise für Fach- und Führungspositionen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, sowohl strategische als auch operative Themen selbst umzusetzen.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Betreuung und Beratung des Engineering-Fachbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management und Personalplanung mit Sicherung der Umsetzung.
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen sowie organisatorischen Weiterentwicklungen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte, Prozesse und Instrumente.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses im eigenen Betreuungsbereich von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen.
• Verantwortung für personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Erstellung und Bearbeitung arbeitsvertraglicher Dokumente sowie Umsetzung personeller Maßnahmen.
• Beratung und Unterstützung bei Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsthemen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Operations und weiteren Schnittstellen.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Arbeitsrecht (Deutsch)

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Eigeninitiative

Hands-on-Mentalität

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie

Job description

• Betreuung und Beratung des Engineering-Fachbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management und Personalplanung mit Sicherung der Umsetzung.
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen sowie organisatorischen Weiterentwicklungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte, Prozesse und Instrumente
• Steuerung des Recruiting-Prozesses im eigenen Betreuungsbereich von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Verantwortung für personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Erstellung und Bearbeitung arbeitsvertraglicher Dokumente sowie Umsetzung personeller Maßnahmen
• Beratung und Unterstützung bei Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsthemen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Operations und weiteren Schnittstellen

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
• Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Nachweisbare Recruiting-Erfahrung, idealerweise für Fach- und Führungspositionen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, sowohl strategische als auch operative Themen selbst umzusetzen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift