HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit

Jecture Germany GmbH; Freiensteinau; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Part time

Job summary

Jecture Germany GmbH in Freiensteinau sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. Sie betreuen alle operativen und beratenden HR-Themen für ca. 100 Mitarbeitende am Standort und arbeiten eng mit Personalabteilung zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Talent Management, Beratung von Führungskräften sowie Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen. Eine sichere Deutschkenntnisse und solides kaufmännisches Fundament runden das Profil ab.

Qualifications

• Erfahrung in Recruiting, Talent Management und Mitarbeitendenbetreuung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke.
• Sehr gutes Deutsch; gute Englischkenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Recruiting & Personalmarketing – Steuerung des gesamten Prozesses.
• Talent Management & Personalentwick­lung – Organisation von Weiterbildungen.
• Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung – Ansprechpartner in allen Fragen.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung – Mitgestaltung von HR-Instrumenten.

Skills

Recruiting

Talent Management

HR-Beratung

Beratungskompetenz

Kommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement / BWL

Job description

html HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit20-30 Std./Woche | Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Zur Verstärkung des HR-Teams am Standort Freiensteinau suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser vielseitigen Position betreuen Sie alle operativen und beratenden HR-Themen für einen Standort mit rund 100 Mitarbeitenden. Dabei arbeiten Sie eng mit der Personaladministration zusammen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten mit.

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 20-30 Std./Woche | Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Aufgaben

Recruiting & Personalmarketing

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Durchführung sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen

Talent Management & Personalentwicklung

• Planung, Organisation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Prozesses
• Identifikation und Förderung von Talenten sowie Potenzialträgern
• Mitwirkung bei Nachfolgeplanung und Talentförderung
• Beratung von Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung

Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Förderung einer wertschätzenden und positiven Unternehmenskultur

HR-Projekte & Prozessoptimierung

• Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
• Mitgestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Mitarbeitenden Betreuung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2)

Das erwartet Sie

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie der globalen HR-Organisation
• Flexible Teilzeitbeschäftigung mit 20-30 Stunden pro Woche
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, die Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln und Veränderungen sichtbar mitzugestalten
• Internationales Arbeitsumfeld mit standortübergreifender Zusammenarbeit