HR Business Partner (m/w/d)

FERCHAU GmbH Niederlassung Köln; Köln; Híbrido; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Rabatte und Vergünstigungen

Fitness First Mitgliedschaft reduziert

Mobiles Arbeiten möglich

Kinderbetreuungszuschuss

Urlaubsgeld bzw. halbes Gehalt Urlaub

Descripción de la vacante

FERCHAU GmbH Niederlassung Köln sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) mit fundierter Expertise im HR-Management zur strategischen Beratung von Führungskräften und zur Umsetzung nachhaltiger People-Strategien. Sie steuern Organisationsentwicklungsinitiativen, Workforce Planning und Recruiting-Forecasts und arbeiten eng mit Betriebsräten sowie Stakeholdern zusammen.

Sie bringen ein HR-orientiertes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, mindestens fünf Jahre

Formación

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens drei Jahre als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in HR-Management, Talent Acquisition, Personalentwicklung, Performance Management sowie Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen wie SAP HCM oder SAP SuccessFactors
• Offenheit gegenüber digitalen Innovationen; idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse

Responsabilidades

• Strategische Beratung und Sparring von Führungskräften in zugeordneten Geschäftsbereichen
• Übersetzung von Unternehmens- und Geschäftsstrategien in nachhaltige HR- und People-Strategien sowie Ableitung passender Personalmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften in Organisationsgestaltung, Talententwicklung, Performance Management und People-KPIs
• Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Planung, Bewertung und Umsetzung struktureller Anpassungsmaßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisationsstruktur
• Verantwortung für die strategische Personalplanung inklusive Workforce Planning und Recruiting-Forecasts
• Steuerung zentraler Talent-, Performance- und Engagement-Initiativen sowie Unterstützung von M&A- und Change-Projekten
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Standards
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation

Conocimientos

Strategische Beratung

Beratungskompetenz

Analytische Stärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Schnittstellenorientierung

Eigenständige Arbeitsweise

Educación

Betriebswirtschaftliches Studium (HR-Schwerpunkt)

Kaufmännische Ausbildung + Zusatzqualifikation

Herramientas

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

HR Business Partner (m/w/d)

Das sind deine Aufgaben

• Strategische Beratung und Sparring von Führungskräften in den zugeordneten Geschäftsbereichen auf Basis eines tiefgehenden Verständnisses von Geschäftsmodell, Strategie und relevanten Kennzahlen
• Übersetzung von Unternehmens- und Geschäftsstrategien in nachhaltige HR- und People-Strategien sowie Ableitung passender Personalmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften in den Bereichen Organisationsgestaltung, Talententwicklung, Performance Management und People-KPIs
• Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Planung, Bewertung und Umsetzung struktureller Anpassungsmaßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisationsstruktur
• Verantwortung für die strategische Personalplanung inklusive Workforce Planning und Recruiting-Forecasts
• Steuerung zentraler Talent-, Performance- und Engagement-Initiativen sowie Unterstützung von M&A- und Change-Projekten
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Standards
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation

Deine Vorteile bei uns

• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z.B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Fit bleiben mit einer vergünstigten Mitgliedschaft bei Fitness First
• Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kitazuschuss
• Die nächste Reise kann kommen - mit einem halben Gehalt Urlaubsgeld im Gepäck

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, z.B. als Personalfachkaufmann/-frau, Personalfachwirt:in oder vergleichbar
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens drei Jahre als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Management, Talent Acquisition, Personalentwicklung, Performance Management sowie Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen, beispielsweise SAP HCM oder SAP SuccessFactors
• Offenheit gegenüber digitalen Innovationen und idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI-gestützten Lösungen im HR-Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte strategische Denkweise, hohe Beratungskompetenz und analytische Stärke
• Durchsetzungsvermögen, kommunikatives Geschick sowie eine ausgeprägte Schnittstellenorientierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten.