HR Analyst (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heeslingen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Personalvermittlung in Niedersachsen sucht einen HR-Controller zur Weiterentwicklung von HR-Reportings und Kennzahlensystemen. Sie bringen Erfahrung im HR-Controlling mit und arbeiten strukturiert sowie analytisch. Das Unternehmen bietet hybride Arbeitsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits wie 30 Urlaubstage und interne Schulungen.

Leistungen

30 Urlaubstage

Hybird Work Model

Interne Schulungsprogramme

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Ausbau eines HR-Reportings sowie leistungsstarker HR-Kennzahlensysteme.
• Erstellung und Analyse von relevanten Personalkennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich Compensation & Benefits.

Kenntnisse

HR-Controlling

Analytische Fähigkeiten

MS-Office (Excel)

Kommunikationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement

Jobbeschreibung

Bei einem unserer erfolgreichen Kunden im Raum Zeven, einem Familienunternehmen der Landtechnikbranche, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Benefits beim Kundenunternehmen

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
• 30 Urlaubstage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
• Vermögenswirksame Leistungen
• Moderne Arbeitsplätze & Kantine
• Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
• JobRad

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und Ausbau eines HR-Reportings sowie leistungsstarker HR-Kennzahlensysteme
• Erstellung und Analyse von relevanten Personalkennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Unterstützung bei der Planung des HR-Budgets sowie bei der Überwachung und Steuerung von Personalkosten
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Bereich Compensation & Benefits
• Mitarbeit an vielseitigen nationalen und internationalen HR-Projekten

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.