Headhunter Heidelberg – (Fach-) Bauleiter zur Betreuung von Sanierungsprojekten (m/w/d)

MB Management GmbH; Niederholtorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Familienunternehmen im Bauwesen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Fach-Bauleiter (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die eigenverantwortliche Abwicklung von Bauprojekten zuständig. Die Rolle erfordert eine technische Ausbildung sowie Führungskompetenzen und Erfahrung im Bauwesen. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsklima, attraktive Vergütung und die Möglichkeit, etwas zu gestalten.

Leistungen

Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

Langfristige Entwicklungschancen

Angenehmes Arbeitsklima

Qualifikationen

• Technische Ausbildung oder Studium erforderlich.
• Einige Jahre Berufserfahrung im Bauwesen.
• Flexibilität für Dienstreisen (40-80%).

Aufgaben

• Abwicklung der Bauprojekte eigenverantwortlich.
• Personalplanung und Mitarbeiterführung.
• Überwachung der Kosten und Arbeitsleistung.
• Erstellung von Bauabrechnungen.

Kenntnisse

Führungsqualitäten

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Eigenorganisation

Schnelle Auffassungsgabe

Ausbildung

Abschluss im Bauingenieurwesen oder ähnliche technische Ausbildung

Jobbeschreibung

Headhunter Heidelberg - (Fach-) Bauleiter zur Betreuung von Sanierungsprojekten (m/w/d)

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der eigenverantwortlichen Bauleitung einzelner Projekte von der Kalkulation über die Bauausführung bis zur Rechnungsstellung.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Selbstständige, zielorientierte Abwicklung derBauvorhaben
• Personalplanung, Mitarbeiterführung und Delegation von Aufgaben
• Überwachung der Kostenentwicklung und Arbeitsleistung
• Erstellung von Bauabrechnungen und Aufmaßen
• Terminplanung, Koordination mit Nachunternehmern,
• Kompetenter Ansprechpartner für den Auftraggeber
• Verantwortung für qualitäts- kosten- und termingerechte Ausführung der Baumaßnahmen
• Sicherstellen, dass vertragliche, technische und rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden.
• Arbeits- und Unfallschutz
• Projektleitung externer und interner Firmenprojekte

Eckdaten der Position

• ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem seit Generationen inhabergeführten Familienunternehmen
• die Möglichkeit, in einem mittelständischen Umfeld etwas zu gestalten und weiter auszubauen
• ein Arbeitsplatz mit einer attraktiven Vergütung sowie langfristigen Entwicklungschancen
• ein angenehmes Arbeitsklima in einem netten und aufgeschlossenen Team
• flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Berichterstattung an die Geschäftsleitung

Fachliche u. persönliche Anforderungen des Idealkandidaten (w/m)

• eine technische Ausbildung (Meister, Techniker, Geselle) beispielsweise im Bereich Holz- und Bautenschutz, dem Lüftungsbau oder der Gefahrstoffsanierung oder auch ein Studium (z.B. Bauingenieurwesen) und einige Jahre Berufserfahrung
• Freude an immer wieder neuen Aufgabenstellungen – „einfallsreicher Problemlöser“
• Verantwortungs-, Qualitäts-, Sicherheitsbewusstsein
• Schnelle Auffassungsgabe und gute Eigenorganisation – „Überblick über die vielzähligen unterschiedlichen Projekte und Anforderungen“
• Führungsqualitäten, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse im Zeitmanagement für Baustellen
• Sicheres und offenes Auftreten
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• hohe Kundenorientierung
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Dienstreisen (etwa 40-80% Reisebereitschaft)

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MB Management GmbH – Headhunter Heidelberg

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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