Head of Total Rewards (m/w/d)

Hill International Deutschland; Köln; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Hill International Deutschland sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die globale Total-Rewards-Landschaft in Europa. Sie tragen die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung, arbeiten eng mit HR, Finance und Betriebsrat zusammen und gestalten Vergütungsprozesse auf Konzernebene.

Sie bringen ein relevantes Studium, mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits, Kenntnisse in SAP SuccessFactors und starke analytische Fähigkeiten mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR, Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards in multinationalem Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse globaler Vergütungsprozesse (Merit, Salary Review, STI) und Benchmarking.
• Sicherer Umgang mit Vertrags- und Tarifthemen sowie arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Analytische Fähigkeiten mit Sicherheit im Umgang mit Vergütungs- und Marktdaten.
• Strategische, hands-on Arbeitsweise und starkes Stakeholder-Management gegenüber Senior Management.

Responsibilities

• Ganzheitliche Verantwortung für zentrale Total-Rewards-Themen für Europa, von der strategischen Weiterentwicklung bis zur operativen Umsetzung
• Weiterentwicklung bestehender Vergütungsstrukturen und -prozesse mit dem Ziel, etablierte Themen auf den nächsten Reifegrad zu bringen
• Konzep­tion, Optimierung und Implementierung globaler Compensation- und Benefit-Standards in enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Betriebsrat
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Vergütungsprozesse wie Salary Review / Merit, Bonus und Short-Term Incentives, Rückstellungen und vieles mehr
• Eigenständige Aufbereitung und Präsentation relevanter Compensation- und Total-Rewards-Themen auch auf Vorstandsebene
• Weiterentwicklung von Governance, Reporting und digitalen Prozessen sowie Optimierung SAP-basierter HR- und Vergütungsprozesse

Skills

Total Rewards

Compensation & Benefits

Stakeholder Management

SAP SuccessFactors

Merit / Salary Review

Benchmarking

Analytical Skills

Budgeting & Costing

Education

Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertiges Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Unser Kunde ist ein namhaftes, international erfolgreiches Handelsunternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden weltweit. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Großraum Köln eine erfahrene Persönlichkeit, die die globale Total-Rewards-Landschaft sowohl strategisch als auch operativ weiterentwickelt, bestehende Strukturen auf den nächsten Reifegrad hebt und zentrale Compensation-Themen in Europa vorantreibt, als

Head of Total Rewards (m/w/d)

Strategische Gestaltung & operative Verantwortung | Führungserfahrung und Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert

Aufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung für zentrale Total-Rewards-Themen für Europa, von der strategischen Weiterentwicklung bis zur operativen Umsetzung
• Weiterentwicklung bestehender Vergütungsstrukturen und -prozesse mit dem Ziel, etablierte Themen auf den nächsten Reifegrad zu bringen
• Konzeption, Optimierung und Implementierung globaler Compensation- und Benefit-Standards in enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Betriebsrat
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Vergütungsprozesse wie Salary Review / Merit, Bonus und Short-Term Incentives, Rückstellungen und vieles mehr
• Eigenständige Aufbereitung und Präsentation relevanter Compensation- und Total-Rewards-Themen auch auf Vorstandsebene
• Weiterentwicklung von Governance, Reporting und digitalen Prozessen sowie Optimierung SAP-basierter HR- und Vergütungsprozesse

Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, HR, Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, in einem multinationalen Unternehmen vergleichbarer Größe oder im Beratungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse globaler Vergütungsprozesse wie z.B. in Merit / Salary Review und STI sowie in Benchmarking, Job Architecture, Grading, Stellenbewertung
• Sicherer Umgang mit Vertrags- und Tarifthemen sowie den relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Vergütungs-, Markt- und Kostendaten sowie in der Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
• Strategische und zugleich hands-on geprägte Arbeitsweise sowie souveränes Stakeholder-Management gegenüber Senior Management, Vorstand, Finance, HR und Betriebsrat

Wir bieten

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Total-Rewards-Landschaft und treiben bestehende Strukturen und Prozesse gezielt auf den nächsten Reifegrad. Dabei verbindet die Position strategische Gestaltung mit einer ausgeprägten operativen Verantwortung.
In enger Zusammenarbeit mit HR, Finance, Führungskräften und dem Betriebsrat bringen Sie Ihre Expertise in zentrale Entscheidungsprozesse ein und vertreten relevante Analysen, Konzepte und Empfehlungen auch gegenüber Senior Management und Vorstand.
Das weltweit agierende Unternehmen bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, ein attraktives Arbeitsumfeld sowie alle Vorzüge einer erfolgreichen internationalen Unternehmensgruppe.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.