Senior Consultant Total Rewards & SuccessFactors Technology (w/m/d)

PwC Deutschland; Frankfurt; Hybrid; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Masterförderung

30 Urlaubstage

Betriebliche Krankenkasse

Betriebssportprogramm

Job summary

Ein führendes Beratungsunternehmen in Frankfurt sucht einen erfahrenen Senior Consultant im Bereich Total Rewards & SAP SuccessFactors. Sie unterstützen internationale Kunden bei der Implementierung innovativer HR-Lösungen und übernehmen Verantwortung für wichtige Projekte. Ein Studium in Wirtschaftswissenschaften sowie umfangreiche Erfahrung im Vergütungsmanagement sind erforderlich. Die Rolle bietet viel Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.

Qualifications

• Erfahrung im Vergütungsmanagement durch Praktika und 1 Jahr Berufserfahrung.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Senior Consultant im Vergütungsmanagement.
• Interesse an technischen Lösungen im Kontext von Compensation & Variable Pay.

Responsibilities

• Übernahme von Verantwortung in Teilprojekten oder Gesamtprojektleitung.
• Mitwirkung an Akquise und Verlängerung von Beratungsprojekten.
• Entwicklung von HR-IT-Strategien und digitale Transformation im Total Rewards Kontext.

Skills

Vergütungsmanagement

SAP SuccessFactors

Kommunikationsstärke

Englisch (C1)

Deutsch (C1)

Education

Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Job description

Für unseren Geschäftsbereich Transformationsuchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunktals Senior Consultant Total Rewards & SuccessFactors Technology (w/m/d).

Das erwartet dich

HR-IT-Projekte – Du hilfst weltweit führenden Unternehmen dabei, ihr Total Rewards-Management globaler und systemintegrativ zu gestalten. Dabei kombinierst du Erfahrungen aus der konzeptionellen Beratung und Prozessoptimierung mit Interesse an Implementierungsarbeit im Zusammenhang mit HR-Cloud Solutions, wie z. B. SAP SuccessFactors.

Lösungen – Du arbeitest für unsere nationalen und internationalen Kunden an ganzheitlichen Lösungen, die neben der Berücksichtigung der klassischen HR-Konzepte und Change-Implikationen insbesondere die Digitalisierung durch HR Cloud Technologie in den Fokus stellen. Unsere Projekte umfassen sowohl die Analyse, Konzeption und Umsetzung von ganzheitlichen HR IT-Strategien als auch die Begleitung des daraus resultierenden digitalen Wandels im Kontext von Total Rewards.

Wissensvorsprung – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Kompetenzen, Value Propositions und unseres Teams bei und baust deine Expertise zur Digitalisierung des Total Reward‑Ansatzes auf Basis von SAP SuccessFactors und den dazu passenden technischen Eigenentwicklungen und fachlichen Konzepten weiter aus.

Verantwortung

Verantwortung – Du übernimmst entsprechend deiner Erfahrung Verantwortung für ausgewählte Aufgaben, für Teilprojekte oder auch die Gesamtprojektleitung und arbeitest an der Akquise und Verlängerung von Beratungsprojekten auch außerhalb von Total Rewards mit.

Das bringst du mit

• Du hast dein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, oder einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
• Als Consultant bringst du Erfahrung im Vergütungsmanagement mit, die du durch Praktika sowie mindestens ein Jahr Berufserfahrung sammeln konntest. Idealerweise hast du bereits Beratungserfahrung im Total Rewards Kontext gesammelt.
• Als Senior Consultant verfügst du über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Vergütungsmanagement und bringst bereits Beratungserfahrung im Total Rewards Kontext mit.
• Du bist interessiert an Trends und Entwicklungen im Vergütungsbereich und kannst diese mithilfe deines unternehmerischen Denkens und Handelns in technische Lösungen für aktuelle und zukünftige Kunden übersetzen.
• Du bist technisch interessiert und motiviert SAP SuccessFactors im Kontext von Compensation & Variable Pay zu erlernen und aktiv bei unseren Kundenprojekten voranzutreiben.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
• Deine Kommunikationsstärke und dein sicheres Auftreten unterstützen dich bei der Zusammenarbeit in internationalen Teams und mit unseren Kunden.

Deine Benefits

Flexibilität – Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst du bei uns – in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen – selber bestimmen. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten und du hast die Möglichkeit, im Home Office sowie temporär in über 40 Ländern zu arbeiten.

Masterförderung – Durch unsere interne Academy, internationale Erfahrungen durch Secondments und kontinuierliches Mentoring entwickelst du dich stetig weiter. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit einer Masterförderung für Examensmaster und Spezialisierungsmaster an.

Freizeit – Überstunden kannst du auf deinem Jahresarbeitszeitenkonto (JAZ) sammeln und nach arbeitsintensiven Phasen durch Freizeit ausgleichen. Restliche Überstunden werden einmal jährlich ausgezahlt. Zusätzlich stehen dir 30 Urlaubstage im Kalenderjahr zur Verfügung.

Gesundheit – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von vergünstigten Beiträgen in diversen Fitnessstudios oder einer Urban Sports Club‑Mitgliedschaft.

Das ist noch nicht alles – Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres Workforce Transformation Teams gestaltest du gemeinsam mit unseren Kunden die Arbeitswelt von morgen mit. Wir decken das ganze Spektrum der HR-Beratung ab, ganz gleich, ob es um Reward Consulting, die Auswahl und Implementierung von HR-Cloud‑Lösungen oder um grundlegende Prozessveränderungen geht. Da unser Aufgabenspektrum so breit gefächert ist, setzen wir auf die Expertise von Menschen der unterschiedlichsten Fachrichtungen – von Steuerberater:innen über Psycholog:innen, bis hin zu Jurist:innen oder Wirtschaftswissenschaftler:innen.

Kontakt

Du hast Fragen zu dieser Position oder deiner Bewerbung? Melde dich gerne bei Alina Schellenberg unter [phone].