Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media

STRABAG SE; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Stuttgart sucht einen Head of Employer Branding (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Gestaltung des Personalmarketings und der sozialen Medien. Sie führen ein internationales Team von 15 Mitarbeitern und entwickeln effektive Strategien, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Sie sollten über umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Personalmarketing-Projekten sowie über ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen verfügen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Kostenlose Getränke

Sportangebote

Wettbewerbsfähige Vergütung

Mitarbeiterrabatte

Kantine

Gesundheitsförderung

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Social Media.
• Erfahrung in der Führung eines internationalen Teams.
• Kompetenz in der Nutzung von KPIs und datengetriebenen Entscheidungen.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für Employer Branding.
• Entwicklung der Personalmarketing- und Social-Media-Strategie.
• Leitung und Entwicklung eines 15-köpfigen Teams.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Beratungskompetenz

Prozessmanagement

Kommunikationsstärke

Budgetsteuerung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing

Jobbeschreibung

Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.

Was für uns zählt

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources
• Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media – idealerweise in einem Konzernumfeld
• Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis
• Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen
• Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Kommunikationsstärke, hoher Qualitätsanspruch und strategisches wie operatives Verständnis
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Reisebereitschaft

STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040

Dein Beitrag bei uns

Mit hoher Beratungskompetenz, Prozessstärke und Leadership steuerst du ein internationales Team, führst es fachlich wie disziplinarisch und setzt das Personalmarketingbudget zielgerichtet und effizient ein.

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie
• Beratung von People & Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender Kommunikation
• Sicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People & Culture Partner:innen, sowie weiteren internen Stakeholdern
• Aufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse – von der Planung über die operative Umsetzung bis zum Monitoring
• Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der Maßnahmen
• Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innen
• Führung und Entwicklung eines 15-köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding & Social Media (inklusive zwei Teamleitungen – Direct Reports)

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.

Unser Mehrwert für dich

• Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem zukunftsorientiertem und internationalen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Bei uns erhältst du ein umfassendes Onboarding in Begleitung eines persönlichen Buddies sowie eines dynamisches Team, welches für Fragestellungen und Austausch zur Seite steht.
• Wir fördern deine Entwicklung, denn deine persönliche und fachliche Weiterbildung ist uns ein besonderes Anliegen.
• Ein kollegiales Umfeld mit hoher Gestaltungskraft und Offenheit für neue Ideen.
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilitätsförderung
• Kantine Freitag (halber Arbeitstag)
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

Deine Arbeitgeberin von morgen

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für unsere Konzernunternehmen wahr.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

Ich schätze die Arbeit bei STRABAG für die Möglichkeit, mich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln.

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