Head of Labour Relations Germany (m/w/d)

KNORR-BREMSE AG; München; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung

Gesundheit & Fitness Angebote

Corporate Volunteering

Kantine

Flexible Arbeitsgestaltung

Mobilität

Sabbatical

Hybrides Arbeiten

Job summary

Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH in München sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Labour Relations Deutschland, die das Team leitet und die Mitbestimmung auf Konzernebene gestaltet.

Sie arbeiten eng mit Vorstand, Geschäftsführung und Personalleitung zusammen, steuern komplexe Mitbestimmungsprozesse und begleiten Restrukturierungen sowie Betriebsübergänge im nationalen Kontext – hybrid arbeitend, mit Fokus auf strategische Zusammenarbeit und Compliance.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in Konzernumfeld oder vergleichbaren Strukturen.
• Qualifikation als Fachanwalt Arbeitsrecht oder LL.M/ Promotion im Arbeitsrecht.
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Fähigkeit rechtlich fundierte Positionen adressatengerecht zu vertreten.
• Nachgewiesene Projekt- und Führungserfahrung.
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Stakeholder-Umgang.

Responsibilities

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland.
• Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu Mitbestimmungs- und Sozialpolitikthemen.
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen.
• Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, Restrukturierungen und Betriebsübergänge.
• Unterstützung der HR-Teams bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance und Veränderungsprozessen.
• Koordination arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen.
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene.
• Aufbau und Pflege des Dialogs mit Betriebsräten und Moderation von Konfliktlösungen.
• Steuerung der Kommunikation mit Verbänden, Behörden, Kanzleien und Prüfern.

Skills

Führungserfahrung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Projektleitung

Education

Fachanwalt Arbeitsrecht

LL.M. Arbeitsrecht

Promotion im Arbeitsrecht

Job description

Head of Labour Relations Germany (m/w/d)

LOCATION: Munich / Germany | COMPANY: Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH | DEPARTMENT: R/HRC1 Labour Relations Germany | REQUISITION ID: 10250 | Full-time | Regular | ON-SITE/REMOTE: Hybrid

IHRE AUFGABEN

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und aktive Mitgliedschaft im HR‑Leitungskreis Deutschland
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Themen
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, deutschen Tochtergesellschaften und unterschiedlichen Mitbestimmungsebenen (örtlicher Betriebsrat, Gesamt‑ und Konzernbetriebsrat)
• Rechtliche und strategische Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, insbesondere bei komplexen mitbestimmungsrechtlichen Verfahren, Restrukturierungen und Betriebsübergängen
• Unterstützung der HR‑Teams bei individual‑ und kollektivrechtlichen Fragestellungen, Compliance und Veränderungsprozessen (z.B. Restrukturierungen, M&A)
• Koordination sämtlicher arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher oder grundsätzlicher Relevanz sowie Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von entsprechenden Betriebsvereinbarungen
• Beobachtung und Bewertung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene und Ableitung von Handlungsbedarfen für das Unternehmen
• Aufbau und Pflege eines proaktiven Dialogs mit (Konzern‑)Betriebsräten sowie Moderation von Konfliktlösungsprozessen in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Steuerung der Kommunikation und Koordination mit Verbänden, Behörden, Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfern zu arbeitsrechtlichen Themen

IHR PROFIL

• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzernumfeld oder vergleichbaren Strukturen, idealerweise mit internationalem Kontext
• Abgeschlossene Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Promotion mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder LL.M. im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und in der praktischen Anwendung des Betriebsverfassungsrechts in komplexen Konzernstrukturen
• Erfahrung im Umgang mit politisch sensiblen Mitbestimmungs‑ und Stakeholder‑Konstellationen, insbesondere im Verhältnis zu Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Fähigkeit, rechtlich fundierte Positionen adressatengerecht, lösungsorientiert und deeskalierend gegenüber Vorstand, Management und Arbeitnehmervertretungen zu vertreten
• Nachgewiesene Projektleitungserfahrung und Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, souverän mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen umzugehen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Unsere Benefits

• Attraktive VergütungWir schätzen Ihre Leistung mit einem attraktiven Entgeltpaket, das ein wettbewerbsfähiges Gehalt und weitere Zusatzleistungen umfasst (Details variieren je nach Standort)
• Gesundheit & Fitness AngeboteWir bieten verschiedene Aktivitäten rund um Gesundheit, Wohlbefinden und Fitness an.
• Corporate VolunteeringWir fördern Ihr Engagement - werden Sie Teil unserer lokalen und globalen Initiativen im Rahmen von Global Care, um gemeinnützige Projekte zu unterstützen.
• KantineAbwechslungsreiche und bezuschusste Betriebsgastronomie mit Kaffeebar
• Flexible ArbeitsgestaltungVerschiedene Arbeitszeitmodelle, um Familie und Karriere gut zu vereinbaren z.B. Jobsharing, Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitszeiten.
• MobilitätFahrtkostenzuschuss für den ÖPNV oder Parkplätze vor Ort für Auto & Fahrräder.
• SabbaticalMöglichkeit für eine private Auszeit, um neue Energie zu tanken, zu reisen, Zeit mit der Familie verbringen oder andere Gründe.
• Hybrides ArbeitenWir bieten hybride Arbeitsformen an: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag mit Präsenzarbeit und mobilem Arbeiten (Details variieren von Standort zu Standort).