Personalleitung Leonberg & Düsseldorf (m/w/d)

Knorr-Bremse AG; Leonberg; Vor Ort; EUR 110.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Knorr-Bremse AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Gesamtverantwortung für HR an den Standorten Leonberg und Düsseldorf. Sie arbeiten eng mit Standortleitungen zusammen, gestalten die HR-Strategie aktiv mit und begleiten Transformationsprozesse in einem internationalen Umfeld.

Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung, exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder verwandtem Fach.
• Mehrjährige Führungserfahrung in generalistischem HR-Umfeld, ideal in Industrie.
• Nachweis der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrung mit Betriebsräten von Vorteil.
• Strategische HR-Themen verknüpfen sich mit operativer Umsetzungskompetenz.

Aufgaben

• HR-Betreuung der Standorte Leonberg und Düsseldorf inkl. Reisebereitschaft ca. 20%.
• Gesamtverantwortung für HR-Bereich an beiden Standorten inkl. Führung des Teams.
• Sparringspartner für Standortleitungen in strategischen Personalthemen.
• Mitgestaltung der nationalen HR-Strategie und Transformationsinitiativen.
• Entwicklung von Workforce Planning, Talent Management, Leadership Development.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Sicherstellung rechtskonformer Personaladministration und Tarifregelungen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen; Verhandlung betrieblicher Regelungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und standortübergreifenden HR-Projekten.
• Förderung einer leistungsorientierten, inklusiven Unternehmenskultur.

Kenntnisse

HR-Führung

Strategische HR

Projektmanagement

Veränderungsmanagement

Beratungskompetenz

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie/Rechtswissenschaften

Tools

SAP HCM/SAP HR

SuccessFactors

Jobbeschreibung

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That's why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für die HR-Betreuung der Standorte Leonberg und Düsseldorf mit Dienstsitz in Leonberg sowie regelmäßiger Reisetätigkeit zwischen den Standorten (ca. 20 %)
• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an den Standorten Leonberg und Düsseldorf einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Führung sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung des HR-Teams
• Vertrauensvoller Sparringspartner für die Standortleitungen und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen
• Mitglied des deutschen HR Leadership Teams und aktive Mitgestaltung der nationalen HR-Strategie sowie relevanter Transformations- und Change-Initiativen
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personalstrategien in den Bereichen Workforce Planning, Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Employee Engagement
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie einer effizienten und rechtskonformen Personaladministration
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie HR-relevanten Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen
• Mitarbeit und teilweise Leitung standortübergreifender sowie internationaler HR-Projekte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen, Richtlinien und HR-Instrumenten
• Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden und inklusiven Unternehmenskultur

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden oder international agierenden Industrieunternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategische HR-Themen mit operativer Umsetzungskompetenz zu verbinden
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM/SAP HR sowie SuccessFactors
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift