Head of HR (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Marktredwitz; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsfreiheit

Flexibles Arbeiten

Zusammenfassung

Ein Maschinenbauunternehmen in Bayern sucht einen Head of HR (m/w/d) zur Leitung der HR-Abteilung. In dieser Schlüsselposition fördern Sie die Unternehmenskultur und setzen HR-Strategien um. Sie bringen fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung mit und sind zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Flexible Arbeitsbedingungen und Gestaltungsfreiheit erwarten Sie in einem attraktiven Umfeld.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierten operativen Kenntnissen.
• Leidenschaft für HR, verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude.
• Offenheit und ein Gespür für Menschen.

Aufgaben

• Führen eines engagierten HR-Teams zur Förderung der Unternehmenskultur.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen.
• Durchführung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Talententwicklung

Organisationsentwicklung

Führungskräfte-Coaching

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Für ein Maschinenbauunternehmen mit 130 Mitarbeitern in der Oberpfalz suchen wir zum professionellen Aufbau der HR-Abteilung sowie als Sparringspartner für die Geschäftsführung einen Head of HR (m/w/d).

Das Unternehmen liegt in der idyllischen Natur des Oberpfälzer Waldes und ist mit Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Head of HR (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in Bereichen wie Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

IHRE AUFGABEN:

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsfreiheit
• Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
• Und das Umfeld? Lebensqualität pur.

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]