HR Generalist / Personalmanager (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütungsstruktur

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzversicherungen

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

Aschert & Bohrmann GmbH in Bonn sucht einen HR Generalist/Personalmanager (m/w/d) zur umfassenden Betreuung personalrelevanter Themen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle, Unterstützung bei der Entgeltabrechnung sowie die Pflege von Personalstammdaten. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütungsstruktur sowie zusätzliche Sozialleistungen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Unterstützung bei der Entgeltabrechnung.
• Ansprechperson für HR-Fragestellungen.

Kenntnisse

Mitarbeitende betreuen

Entgeltabrechnung unterstützen

HR-Fragestellungen beraten

Personalstammdaten pflegen

Reports erstellen

HR-Projekte optimieren

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist /Personalmanager (m/w/d) am Standort Bonn zur umfassenden Betreuung personalrelevanter Themen innerhalb eines modernen Industrieunternehmens.

Ihre Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Unterstützung und Mitwirkung bei vorbereitenden Tätigkeiten im Bereich der Entgeltabrechnung
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und personalbezogenen Kennzahlen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung bestehender Personalprozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Unser Kunde bietet

• Attraktive Vergütungsstruktur
• Zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Zukunftsthemen