Head of HR (m/w/d)

Molkerei Alois Müller; Fischach; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein regional verwurzeltes Familienunternehmen in Aretsried sucht einen Head of HR (m/w/d) zur Leitung eines lokalen HR-Teams. Sie verantworten Personal- und Budgetplanung und setzen Strategies von Group HR um. Gesucht wird jemand mit über zehn Jahren Erfahrung im HR-Bereich sowie hervorragenden Deutsch- und Englischkenntnissen. Es wird eine attraktive Vergütung und Benefits geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Betriebsrestaurant und vergünstigtes Essen

Kostenfreie Getränke

Qualifikationen

• Über zehn Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Zwei bis fünf Jahre Führungserfahrung in leitender HR-Funktion.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung eines lokalen HR-Teams.
• Verantwortlich für Personal- und Budgetplanung.
• Umsetzung von Group HR-Strategien auf Business-Unit-Ebene.

Kenntnisse

Strategische Gestaltung

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsstärke

Pragmatische Arbeitsweise

SAP HCM

Erfahrung in HR-Generalistenkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Overview

Arbeiten bei Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics gehören. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Schreiben Sie gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.

Wir Suchen Sie In Aretsried (bei Augsburg) Als Head of HR (m/w/d)

Ort: Aretsried | Bereich: HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 99457

Aufgaben

• Führung und Teamentwicklung: Die Position umfasst die Leitung und Weiterentwicklung eines lokalen HR-Teams mit fünf direkten und zwanzig indirekten Mitarbeitenden an den Standorten Aretsried, Freising und Heilbronn.
• Personalplanung & Budget: Verantwortlich für die kurz-, mittel- und langfristige Personal- und Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling und Group HR.
• Strategie & Transformation: Umsetzung zentral vorgegebener Group HR-Strategien auf Business-Unit-Ebene sowie Entwicklung und Steuerung ergänzender lokaler HR-Projekte im Einklang mit der BU-Strategie.
• Stakeholder: Enge Abstimmung mit den Expertenfunktionen von Group HR (z. B. Total Rewards, People Development & Talent Attraction, HR Systems & Processes) und weiteren lokalen HR Directors sowie Einhaltung standortübergreifender Standards.
• Recruiting, Ausbildung & People Development: Sicherstellung einer hochwertigen Personalgewinnung sowie Förderung von lokalen Ausbildungs-, Karriere- und Weiterbildungsprogrammen.
• Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen: Verhandlungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten unter Berücksichtigung zentraler arbeitsrechtlicher Leitplanken.

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt in HR, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen; mindestens zwei bis fünf Jahre Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• HR-Generalistenkompetenz in Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht und Budgetplanung.
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen und zentralen Konzernfunktionen Bestandteil der bisherigen Laufbahn.
• Ideal ist Erfahrung mit SAP HCM sowie SuccessFactors/Employee Central.
• Stärken: strategische Gestaltung, hohe Umsetzungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, pragmatische und resistente Arbeitsweise, Durchsetzungsstärke, Diplomatie, Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Verantwortung: Schlüsselrolle in einem dynamischen, international aufgestellten Familienunternehmen; aktive Mitgestaltung der lokalen HR-Arbeit und Einbindung in zentrale Konzernprojekte.
• Gestaltungsspielraum: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Group HR zur standortübergreifenden Weiterentwicklung der HR-Strategien.
• Vergütung: Attraktive Vergütung mit umfassenden Benefits, die Leistung wertschätzen.
• Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Betriebsrestaurant, vergünstigtes Essen, Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie kostenfreie Produktkühlschränke.

Important note

Important note Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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