Head of HR (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie in Bremen sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der das HR-Team leitet und die Umsetzung der HR-Strategie verantwortet. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung in Recruitings, die Zusammenarbeit mit Führungskräften und das Management von Change-Prozessen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, optimale Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung. Bewerben Sie sich, um in spannenden, internationalen Projekten zu arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Kantine für Mitarbeiter

Kostenlose Parkmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld.
• Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse.
• Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich.

Kenntnisse

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

SAP

Microsoft Office

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.

Folgende Tätigkeiten erwarten Sie

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
• Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich (Recruiting, Nachfolgeplanung etc.)
• Sparringpartner der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit und der Führungskräfte bei allen relevanten Fragen
• Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Erlangung und Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifizierung nach den Vorgaben des Luftrechts
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der notwendigen übergreifenden Strukturen zum Nachweis entsprechender Qualifizierungen
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit den CoE´s wie z.b. der zentralen Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll etc.)
• Enge Schnittstelle zu Corporate HR, insbesondere in globalen Initiativen (Job Architecture, Grading, HR-IT, Global Policies etc.)
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte
• Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln
• Leitung und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten (auf Konzern-, Divisions-, BusinessUnit oder Gesellschaftsebene)
• Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
• Teilnahme an Audits zur Zulassung als Luftfahrttechnischer Betrieb und der Management Systeme

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld
• Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen
• Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in luftfahrttechnischen Betrieben ist von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Microsoft Office
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke
• Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
• Kantine für unsere Mitarbeiter
• Kostenlose Parkmöglichkeiten

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Björn Herbst

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.