Head of HR Business Partner (w/m/d)

Alois Kober GmbH; Kötz (VGem); Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Kötz sucht einen Head of HR Business Partner (w/m/d), der die Verantwortung für HR-Prozesse, das Recruiting und die Optimierung in einem dynamischen Umfeld übernimmt. Bewerber sollten über ein relevantes Studium und mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich verfügen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Das Angebot umfasst ein attraktives Vergütungspaket sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Dienstrad über Bikeleasing

Gesundheitsmaßnahmen

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR‑Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und HR‑Prozesse.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung in allen HR-Themen und Unterstützung des Employee‑Life‑Cycles.
• Verantwortung für das Recruiting von Fach‑ und Führungskräften.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Optimierungen.

Kenntnisse

HR‑Prozesse

Arbeitsrecht

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Jobbörse AL-KO Vehicle Technology Group

Die AL-KO Vehicle Technology Group ist ein global agierender Technologiekonzern. Mit hochwertigen Chassis‑ und Fahrwerkskomponenten für Anhänger, Freizeitfahrzeuge und Nutzfahrzeuge sowie Bau‑ und Agrarfahrzeuge steht die Unternehmensgruppe für beste Funktionalität, höchsten Komfort und Innovationen für mehr Fahrsicherheit.

Head of HR Business Partner (w/m/d)

Kötz

Standort

Kötz

Ihre Aufgaben

• Sie sind erste Ansprechperson zu allen HR-Themen im Unternehmen und betreuen zusammen mit Ihrem Team den gesamten Employee‑Life‑Cycle. Dabei beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen Personalfragen.
• Sie verantworten das gesamte Recruiting von Fach‑ und Führungskräften. Von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Einstellung neuer Talente.
• Sie steuern und entwickeln die HR‑Administration und sorgen für reibungslose, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dazu gehört auch die enge Abstimmung mit der Payroll.
• Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte sowie unseren Betriebsrat in allen lokalen Belangen und bilden die Brücke zum Stakeholder‑Management.
• Sie gestalten bestehende HR‑Prozesse aktiv mit und treiben kontinuierliche Optimierungen mit Hands‑on‑Mentalität und einem ausgeprägten Blick für Effizienz und Qualität voran.
• Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise bei individuellen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen ein.
• Sie erstellen HR‑Analysen, leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und unterstützen mit Ihrer analytischen Stärke bei strategischen Entscheidungen.
• Sie berichten direkt an den VP HR und arbeiten in einer globalen Organisation.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise mit Fokus auf operative Personalbetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht, in HR‑Prozessen und -Instrumenten sowie im Change‑ und Talent Management
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch in dynamischen Phasen behalten Sie den Überblick
• Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR‑Prozessen mit strategischem Denken und operativer Umsetzungskompetenz
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich.
• Empathie, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägte Team‑ und Kommunikationsfähigkeit

Unser Angebot

• Attraktives Vergütungspaket
• Dienstrad über Bikeleasing zur privaten Nutzung
• Gesundheitsmaßnahmen und ergonomische Arbeitsplätze
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
• Internationales Umfeld mit stetigem Wachstum
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gerne beantworte ich Ihre Fragen.

Slawek Koszorz

Fon [phone]‑8944

www.alko-tech.com