Group Impact & Sustainability Manager BerlinChemnitz Positive Group

Skeelz; Chemnitz; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading SaaS company is seeking a Group Impact & Sustainability Manager to lead social and environmental initiatives across European operations. The ideal candidate must have at least 3 years' experience in a CSR or Sustainability role and a bachelor's degree in a related field. Responsibilities include executing the CSR roadmap, coordinating cross-functional projects, and reporting on sustainability metrics. Fluency in English and knowledge of EU regulations are essential for this role, which is based in Chemnitz or Berlin.

Qualifikationen

• Proven experience (3 years) in a dedicated CSR, Sustainability or Impact role.
• Good working knowledge of EU regulations.
• Strong analytical skills for evaluating impact.

Aufgaben

• Implement and measure impact projects across European operations.
• Coordinate sustainability initiatives across business units.
• Track and report on Key Performance Indicators (KPIs).

Kenntnisse

Proficiency in project management tools

Excellent communication skills

Analytical mind

Ability to manage complex cross-functional projects

Knowledge of EU regulations

Ausbildung

Bachelor’s degree or equivalent in a related field

Tools

Asana

Trello

Miro

Jobbeschreibung

Positive... your next success story

Positive is a fast-growing B2B SaaS company empowering 400 employees across 5 brands operating in France Spain Italy Germany and Poland.

Our vision to be the most trusted European one‑stop shop for digital marketing solutions.

Our mission is to empower clients to succeed with smart intuitive marketing software fostering meaningful customer relationships and delivering data‑driven insights.

Our goal to achieve 100 million turnover within the next 2 years !

Our ambitions are high and our means to get there are solid ! In 2022 we raised 110 million to support our targeted 35% yearly growth and to allow us to onboard other brands in our portfolio.

Discover more about us and our technologies on our website.

Company Culture

Across Positive we are driven by customer and employee satisfaction. We believe in team work to provide our clients with the best technologies and services possible. And we also believe our employees should live a top‑notch professional adventure with us.

Our values

• Simple: we focus on efficiency and scalability
• Innovative: we highlight creativity and forward thinking
• Reliable: we emphasize trust accountability and performance
• Sustainable: we prioritize long‑term growth and impact

We're looking for a Group Impact & Sustainability Manager

We're looking for a Group Impact & Sustainability Manager to play a key role in building our market presence after the merger of Signitic and Mailtastic.

The role

At Positive Group we believe Impact is not a side project but one of the central levers of our sustainable growth and success. It is a core strategic pillar that enhances our culture and ensures we deliver positive value to society and the planet.

That’s why we are seeking a highly motivated and collaborative Group Impact & Sustainability Manager to coordinate and execute key social societal and environmental initiatives across our European operations and value chain.

Reporting to the Chief People & Impact Officer and within the People & Impact Department this role is a crucial coordinator and driver of change. The successful candidate will be responsible for implementing and measuring impact projects mobilising stakeholders and integrating sustainability objectives into business activities.

Key responsibilities & focus areas

1. Group strategy execution & analysis

• Execute Positive’s CSR roadmap ensuring strict compliance with key EU directives and regulations (e.g. CSRD, EU Taxonomy, CSDDD readiness support).
• Continue to audit, analyse and report on all existing Group initiatives to establish a continuous baseline and provide data‑driven input for the Impact Strategy.
• Oversee the collection, analysis and reporting of non‑financial (ESG) data ensuring data quality for annual CSR reports and our annual carbon footprint survey.

2. Collaborative project coordination

• Coordinate and drive the implementation of cross‑functional sustainability projects across the three core impact pillars :
• Environmental impact: Tracking and analysis for carbon footprint reduction, waste reduction and responsible digital initiatives across the Group.
• Societal impact: Implementing initiatives aligned with the company’s external mission in all locations.
• Internal social impact: Quality of Working Life (QWL / QWLC) initiatives, Diversity & Inclusion programmes (including disability, gender equality etc.) in close collaboration with our People & Impact team.
• Crucially actively support and mobilise a network of Sustainability Ambassadors across business units and geographies using strong collaboration and influence to ensure project deadlines are met.

3. Measurement & engagement

• Establish, track and report on Key Performance Indicators (KPIs) to regularly measure and evaluate the impact of implemented initiatives.
• Engage and raise awareness across employees, clients and investors regarding social and environmental challenges often in collaboration with the Chief People & Impact Officer.
• Assist in identifying and supporting strategic external partnerships.

Required skills & expertise

Experience & knowledge

Proven experience (3 years) in a dedicated CSR, Sustainability or Impact role, ideally within an EU-based organisation.

EU regulatory awareness

Good working knowledge and understanding of EU regulations and CSR standards (e.g. CSRD, EU Taxonomy).

Execution & coordination

• Demonstrated ability to manage and coordinate complex cross‑functional projects with a focus on hitting targets through influence and collaboration rather than direct authority.
• Strong analytical mind capable of handling figures and statistics to accurately measure and evaluate impact.
• Project management tools: Proficiency in project management tools (e.g. Asana, Trello, Miro) and preparing necessary tracking supports (dashboards, meeting reports, action logs).

Interpersonal & communication

• Excellent communication skills with a proven ability to gather consensus and build effective networks among diverse international stakeholders.
• Excellent written and oral communication in English is imperative and in other European languages (German, French, Italian or Polish).

Other conditions

• Education: Bachelor’s degree or equivalent in a related field required.
• Contract: Full‑time contract.
• Travel: Occasional international travel may be required.
• Based in one of our offices in Germany: Berlin or Chemnitz.

Our recruitment process

• Please send us your resume in English.
• Step 1: Intro call (45 min video) with Alexia Talent Partner. Well discuss your background and aspirations and give you more insight into the role and Positive.
• Step 2: Interview (45 min video) with Emmanuel Berard Chief People & Impact Officer direct manager. A chance to dive deeper into your skills and see how you could work together.
• Step 3: Use case.
• Step 4: Get to know the team onsite at our office.

We guarantee equal opportunities for all candidates. Every application we receive is considered regardless of ethnic or racial origin, opinions, beliefs, gender, sexual orientation, health or disability.

Onboarding

You will receive your schedule for your first week ahead of time so that you know about training sessions planned meetings and immersion periods. The HR team will welcome you during your first hour to answer your questions and take care of administrative matters. Don’t worry your equipment surprises and colleagues will be waiting for you.

Version française

Positive votre prochaine success story

Positive est une entreprise SaaS B2B en forte croissance qui compte 400 collaborateurs répartis sur plus de 5 marques et opère en France Espagne Italie Allemagne et Pologne.

Notre vision : devenir la plateforme européenne de référence pour les solutions de marketing digital.

Notre mission : permettre à nos clients de réussir grâce à des logiciels marketing intelligents et intuitifs favorisant des relations clients significatives et fournissant des insights basés sur les données.

Notre objectif : atteindre un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros dans les 2 prochaines années !

Nos ambitions sont grandes et nos moyens pour y parvenir sont solides ! En 2022 nous avons levé plus de 110 millions d'euros pour soutenir notre croissance annuelle ciblée de 35 % et nous permettre d’intégrer d’autres marques à notre portefeuille.

Découvrez-en plus sur nous et nos technologies sur notre site web.

Culture d'entreprise

Chez Positive la satisfaction des clients et des collaborateurs est notre moteur. Nous croyons au travail d'équipe pour offrir à nos clients les meilleures technologies et services possibles. Et nous croyons également que nos collaborateurs doivent vivre une aventure professionnelle exceptionnelle avec nous.

Nos valeurs

• Simple : nous privilégions l'efficacité et la évolutivité
• Innovant : nous valorisons la créativité et la pensée avant‑gardiste
• Fiable : nous mettons l’accent sur la confiance, la responsabilité et la performance
• Durable : nous privilégions la croissance et l’impact à long terme

Nous recherchons un(e) Group Impact & Sustainability Manager

Pour jouer un rôle clé dans le renforcement de notre impact et de notre présence sur le marché après la fusion de Signitic et Mailtastic.

Le rôle

Chez Positive Group nous croyons que l’Impact n'est pas un projet annexe mais un levier central de notre croissance durable et de notre succès. C’est un pilier stratégique qui renforce notre culture et garantit que nous apportons une valeur positive à la société et à la planète.

Nous recherchons donc un(e) Group Impact & Sustainability Manager motivé(e) et collaboratif(ve) pour coordonner et piloter les initiatives sociales sociétales et environnementales au sein de nos opérations et de notre chaîne de valeur européennes.

Rattaché(e) au Chief People & Impact Officer et intégré(e) au département People & Impact, vous serez un acteur clé du changement. Vous serez responsable de la mise en œuvre et de la mesure des projets d’impact, de la mobilisation des parties prenantes et de l’intégration des objectifs de durabilité dans les activités business.

Responsabilités et axes principaux

1. Exécution et analyse de la stratégie du groupe

• Mettre en œuvre la feuille de route RSE de Positive en veillant à la conformité avec les directives et régulations européennes clés (CSRD, Taxonomie européenne, préparation CSDDD).
• Auditer, analyser et rendre compte de toutes les initiatives existantes afin d’établir une base de référence continue et fournir des données pour la stratégie d’impact.
• Superviser la collecte, l’analyse et le reporting des données non financières (ESG) en assurant la qualité des données pour le rapport RSE annuel et l’enquête annuelle sur l’empreinte carbone.

2. Coordination de projets collaboratifs

• Coordonner et piloter la mise en œuvre de projets transversaux autour des trois piliers principaux d’impact :
• Impact environnemental : suivi et analyse pour la réduction de l’empreinte carbone, réduction des déchets et initiatives digitales responsables.
• Impact sociétal : mise en œuvre d’initiatives alignées avec la mission externe de l’entreprise.
• Impact social interne : initiatives Qualité de Vie au Travail (QVT) programmes Diversité & Inclusion (handicap, égalité des genres etc.) en collaboration avec l’équipe People & Impact.
• Mobiliser un réseau d’Ambassadeurs de la Durabilité dans toutes les unités et zones géographiques pour assurer le respect des délais et objectifs.

3. Mesure & engagement

• Définir, suivre et rendre compte des indicateurs clés (KPIs) pour mesurer et évaluer régulièrement l’impact des initiatives.
• Sensibiliser et engager les employés, clients et investisseurs sur les enjeux sociaux et environnementaux en collaboration avec le Chief People & Impact Officer.
• Identifier et soutenir les partenariats externes stratégiques.

Compétences et expériences requises

Expérience & connaissances

Expérience confirmée (3 ans) dans un rôle dédié à la RSE, durabilité ou impact idéalement dans une organisation européenne.

Bonne connaissance des régulations et standards européens (CSRD, Taxonomie UE).

Exécution & coordination

• Capacité démontrée à gérer et coordonner des projets complexes et transversaux en atteignant les objectifs par influence et collaboration plutôt que par autorité directe.
• Esprit analytique capable de traiter chiffres et statistiques pour mesurer et évaluer l’impact avec précision.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Asana, Trello, Miro) et capacité à préparer supports de suivi (tableaux de bord, comptes rendus, plans d’action).

Compétences interpersonnelles & communication

• Excellentes compétences en communication capable de créer du consensus et de construire un réseau efficace parmi des parties prenantes internationales et diversifiées.
• Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral ; la maîtrise d’autres langues européennes (allemand, français, italien ou polonais) est un plus.

Processus de recrutement

• Appel introductif (45 min vidéo) avec Alexia Talent Partner. Discussion sur votre parcours et vos aspirations présentation du rôle et de Positive.
• Entretien (45 min vidéo) avec Emmanuel Berard Chief People & Impact Officer manager direct. Pour approfondir vos compétences et explorer la collaboration possible.
• Étude de cas : mise en situation pratique pour évaluer vos compétences.
• Rencontre de l’équipe dans nos bureaux.

Nous garantissons légalité des chances pour tous les candidats. Chaque candidature que nous recevons est examinée sans distinction d'origine, de croyances, de genre, d'orientation, de santé ou de handicap.