Global Process Owner – Employee Lifecycle Management (m/w/d)

Fresenius SE & Co. KG aA; Bad Homburg vor der Höhe; On-site; EUR 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Fresenius SE & Co. KG aA sucht eine(n) Global Process Owner Employee Lifecycle (m/w/d), der/die globale End-to-End-Prozesse im Employee Lifecycle gestaltet und harmonisiert.

Sie steuern Standards, Rollen und Schnittstellen und treiben Automatisierung unter Einbeziehung von KI-/Transformationsinitiativen voran. Sie arbeiten eng mit Country HR Services, HR Centers of Expertise, People Systems/HRIT und weiteren Schnittstellen zusammen, um Value Cases zu entwickeln und internationale Teams zu

Qualifications

• Mindestens ein Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss in Business Administration, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Fachgebiet.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR Services, HR Operations oder HR-Prozessmanagement.
• Erfahrung in der Gestaltung, Steuerung und Verbesserung globaler HR-Services-Prozesse über mehrere Länder oder Organisationseinheiten hinweg.

Responsibilities

• Globale End-to-End-Prozesse des Employee Lifecycle gestalten, harmonisieren und verantworten.
• Globale Prozessstandards, Rollen, Schnittstellen und Richtlinien definieren und pflegen.
• Prozesse vereinfachen, standardisieren und automatisieren, inkl. Workday-Self-Service-Funktionen weiterentwickeln.
• Länderübergreifende SLAs, KPIs und Qualitätskriterien definieren, messen und Verbesserungen ableiten.

Skills

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Globale HR-Prozesse

Workday Knowledge

Education

Bachelorabschluss

Tools

Workday

ServiceNow

Lean Six Sigma

Job description

Einleitung/Über uns

Als Global Process Owner Employee Lifecycle (m/w/d) gestalten und harmonisieren Sie globale End-to-End-Prozesse wie Onboarding, Offboarding und Versetzungen sowie weitere administrative Prozesse im Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses. Sie treiben einfache, standardisierte und digitale Abläufe voran und stärken damit Daten- und Servicequalität sowie eine positive Employee Experience. In dieser globalen Schnittstellenrolle verbinden Sie Country HR Services, HR Centers of Expertise und People Systems/HRIT.

Ihre Aufgaben

• Globale End-to-End-Prozesse des Employee Lifecycle gestalten, harmonisieren und verantworten
• Globale Prozessstandards, Rollen, Schnittstellen und Richtlinien definieren, dokumentieren und pflegen sowie zulässige lokale Abweichungen steuern
• Prozesse vereinfachen, standardisieren und automatisieren und dabei Workday-Self-Service-Funktionen gezielt weiterentwickeln
• Länderübergreifende SLAs, KPIs und Qualitätskriterien definieren, messen und daraus konkrete Verbesserungen ableiten
• Eng mit Country HR Services, HR Centers of Expertise, People Systems/HRIT und weiteren Prozessschnittstellen zusammenarbeiten
• Als fachliche Eskalationsinstanz auf Tier 3 prozessbezogene Probleme, Abweichungen und Grundsatzfragen klären
• Neue oder veränderte Prozesse, Systeme und Transformationsinitiativen in priorisierten Ländern implementieren und internationale Teams befähigen
• Die prozessbezogene Roadmap für Standardisierung und Automatisierung verantworten sowie geeignete Anwendungsfälle für z. b. KI und weitere Automatisierung identifizieren und umsetzen
• Gemeinsam mit Country HR Services und HRIT belastbare Value Cases erarbeiten und Pilotierung, Tests, Einführung sowie nachhaltige Nutzung begleiten

Ihr Profil

• Mindestens ein Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss in Business Administration, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR Services, HR Operations oder HR-Prozessmanagement, einschließlich operativer Praxis
• Erfahrung in der Gestaltung, Steuerung und Verbesserung globaler HR-Services-Prozesse über mehrere Länder oder Organisationseinheiten hinweg
• Vertiefte Kenntnisse in Employee-Lifecycle-Prozessen, insbesondere Onboarding, Mitarbeiteränderungen und Offboarding
• Kenntnisse in Continuous-Improvement-Methoden wie Lean, Six Sigma oder BPM; entsprechende Zertifikate sind von Vorteil
• Analytische Kompetenz sowie Erfahrung in der Definition, Messung und Interpretation von KPIs und SLAs
• Gutes Verständnis von Workday-Prozessen, Self-Service-Funktionen, Datenflüssen und organisatorischen Schnittstellen sowie Vertrautheit mit ServiceNow
• Fähigkeit, Anforderungen, Qualitäts- und Abnahmekriterien verständlich zu formulieren und gemeinsam mit technischen Teams zu bewerten
• Praktische Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an Automatisierung und verantwortungsvollem KI-Einsatz unter Berücksichtigung von Daten-, Qualitäts-, Datenschutz- und Kontrollanforderungen
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management, interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in globalen Matrixorganisationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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