Senior Lead HR Process Excellence & Simplification (m/w/d)

REHAU Window Solutions; Bayern; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Office 40%

Kantine vor Ort

Kostenlose Parkplätze

Gesundheitsangebote

Mitarbeiterrabatte

Leasingmöglichkeiten

Duz-Kultur

Job summary

REHAU Window Solutions sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich HR Process Excellence, die globale Hire2Retire-Prozesse harmonisiert, Governance-Strukturen etabliert und mit Stakeholdern Lösungen gestaltet. Die Rolle fokussiert auf Lean Improvement, Datenqualität und AI-Readiness.

Sie arbeiten eng mit dem HR AI & Technologies Team zusammen, bringen pragmatische Umsetzungskompetenz mit und führen Projekte über Ländergrenzen hinweg durch.

Qualifications

• Erfahrung in globalen HR-Prozessen und Prozessharmonisierung.
• Nachweisliche Erfolge bei Standardisierung internationaler HR-Prozesse.
• Deutsch und Englisch auf C1-Level.

Responsibilities

• Analysiert globale Hire2Retire-Prozesse und harmonisiert sie über Länderbereiche.
• Definiert globale HR Core Standards, Governance und Rollen.
• Führt Stakeholder-Workshops und Lean Verbesserungen durch.

Skills

HR Process Excellence

HR Transformation

Lean Management

Operational Excellence

Stakeholder Management

Job description

Senior Lead HR Process Excellence & Simplification (m/w/d)

Job-ID: 20313

Standort: Erlangen | Start: Januar 2027 | Vollzeit | unbefristet

Worum es geht: Im Rahmen unserer globalen HR-Transformation gestalten wir eine deutlich schlankere, standardisierte und skalierbare Hire2Retire-Prozesslandschaft. Im Mittelpunkt stehen die konsequente Vereinfachung von Prozessen, Regelungen, Rollen und Governance sowie die Reduktion unnötiger Varianten und Ausnahmen. Das Ziel ist ein klarer globaler HR Core als Grundlage für effiziente Abläufe, hohe Datenqualität und AI Readiness. Für diese Aufgabe suchen wir eine pragmatische, hands-on orientierte Persönlichkeit, die den Status quo konsequent und konstruktiv hinterfragt, Komplexität nachhaltig reduziert und die definierten Zielprozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern bis zur Umsetzung führt. Die Weiterentwicklung der dazugehörigen IT-, Automatisierungs- und AI-Lösungen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unserem HR AI & Technologies Team.

Was Dich erwartet

• Du analysierst die globalen Hire2Retire-Prozesse und harmonisierst sie über Länder, Business Units und Gesellschaften hinweg.
• Du vereinfachst Prozesse und Regelungen und baust Ausnahmen, Medienbrüche sowie nicht wertschöpfende Aktivitäten ab.
• Du definierst den globalen HR Core mit verbindlichen Prozessstandards, Governance-Regeln, Rollen und Leitplanken für zulässige lokale Abweichungen.
• Du hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst pragmatische, skalierbare Lösungen.
• Du treibst Lean HR Process Excellence und kontinuierliche Verbesserung entlang des gesamten Prozesses voran.
• Du etablierst messbare Verbesserungen bei Effizienz, Qualität, Durchlaufzeit, Datenqualität und Employee Experience.
• Du formulierst die fachlichen Anforderungen, die das HR AI & Technologies Team in IT- und AI-Lösungen umsetzt.

Was Du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung in HR Process Excellence, HR Transformation, Lean Management, Operational Excellence oder einer vergleichbaren Funktion
• Nachweisliche Erfolge bei der Vereinfachung und Standardisierung komplexer, internationaler HR-Prozesse
• Fundiertes Verständnis der Hire2Retire-Prozesslandschaft sowie von Regelungen, Governance, Rollen, Daten und organisatorischen Abhängigkeiten
• Pragmatische Hands-on-Mentalität, hohe Umsetzungsstärke und Mut, gewachsene Strukturen konstruktiv zu challengen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, Erfahrung in der Moderation internationaler Workshops
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Von Vorteil

• Erfahrung mit Lean, Kaizen, Continuous Improvement oder Lean Six Sigma
• Kenntnisse in Process Mining

Was wir Dir bieten

• Moderner Arbeitsplatz – Standort Erlangen-Eltersdorf mit modernen Büros und kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
• Flexible Arbeitszeiten, 38,6 h/Woche und bis zu 40% Mobile Office (nach Einarbeitung)
• 30 Tage Urlaub plus Gleitzeitkonto
• Zeitwertkonto – zum Beispiel für Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder vorzeitige Rente
• Gut versorgt – unsere Kantine kocht täglich frisch mit regionalen Zutaten, an der Espressobar gibt es Kaffee, Kuchen und kleine Snacks für zwischendurch
• Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte und Leasingmöglichkeiten
• Duz-Kultur und offene Kommunikation auf Augenhöhe