Global Process Owner – Employee Lifecycle Management (m/w/d)

Fresenius; Bad Homburg vor der Höhe; On-site; EUR 90,000 - 135,000; Full time

Job summary

Fresenius sucht eine/n Global Process Owner Employee Lifecycle (m/w/d). Sie gestalten globale End-to-End-Prozesse wie Onboarding, Offboarding und Versetzungen, harmonisieren Standards und treiben digitale Abläufe voran, um Daten- und Servicequalität sowie Employee Experience zu stärken.

In dieser Schnittstellenrolle arbeiten Sie eng mit Country HR Services, HR Centers of Expertise und People Systems/HRIT zusammen, definieren Prozesse, Kennzahlen und Qualitätskriterien, klären Eskalationen und

Qualifications

• Mindestens Bachelorabschluss in einem relevanten Fach.
• Mindestens 5 Jahre HR-Services, HR-Operations oder HR-Prozessmanagement.
• Erfahrung in globalen HR-Services über mehrere Länder/Organisationseinheiten.
• Vertiefte Kenntnisse in Employee Lifecycle-Prozessen (Onboarding, Änderungen, Offboarding).
• Kenntnisse in Lean, Six Sigma oder BPM; Zertifikate von Vorteil.
• Analytische Kompetenz, KPI- und SLA-Definition sowie Datenflüsse verstehen.

Responsibilities

• Globale End-to-End-Prozesse des Employee Lifecycle gestalten, harmonisieren und verantworten.
• Prozessstandards, Rollen, Schnittstellen und Richtlinien definieren und steuern.
• Prozesse vereinfachen, standardisieren und automatisieren, Workday Self-Service weiterentwickeln.
• Globale KPIs, SLAs definieren, messen und Verbesserungen ableiten.
• Zusammenarbeit mit Country HR Services, HR Centers of Expertise, People Systems/HRIT.
• Fachliche Eskalationsinstanz auf Tier-3-Probleme klären.
• Neue Prozesse, Systeme und Transformationsinitiativen in Ländern implementieren.
• Roadmap für Standardisierung und Automatisierung verantworten, KI nutzen.
• Value Cases erarbeiten, Pilotierung, Tests, Einführung sowie Nutzung begleiten.

Skills

Stakeholder-Management

Interkulturelle Kompetenz

Projektmanagement

Datenanalyse

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Education

Bachelorabschluss in Business Administration / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Tools

Workday

ServiceNow

BPM

Job description

Als Global Process Owner Employee Lifecycle (m/w/d) gestalten und harmonisieren Sie globale End-to-End-Prozesse wie Onboarding, Offboarding und Versetzungen sowie weitere administrative Prozesse im Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses. Sie treiben einfache, standardisierte und digitale Abläufe voran und stärken damit Daten- und Servicequalität sowie eine positive Employee Experience. In dieser globalen Schnittstellenrolle verbinden Sie Country HR Services, HR Centers of Expertise und People Systems/HRIT.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Globale End-to-End-Prozesse des Employee Lifecycle gestalten, harmonisieren und verantworten
• Globale Prozessstandards, Rollen, Schnittstellen und Richtlinien definieren, dokumentieren und pflegen sowie zulässige lokale Abweichungen steuern
• Prozesse vereinfachen, standardisieren und automatisieren und dabei Workday-Self-Service-Funktionen gezielt weiterentwickeln
• Länderübergreifende SLAs, KPIs und Qualitätskriterien definieren, messen und daraus konkrete Verbesserungen ableiten
• Eng mit Country HR Services, HR Centers of Expertise, People Systems/HRIT und weiteren Prozessschnittstellen zusammenarbeiten
• Als fachliche Eskalationsinstanz auf Tier 3 prozessbezogene Probleme, Abweichungen und Grundsatzfragen klären
• Neue oder veränderte Prozesse, Systeme und Transformationsinitiativen in priorisierten Ländern implementieren und internationale Teams befähigen
• Die prozessbezogene Roadmap für Standardisierung und Automatisierung verantworten sowie geeignete Anwendungsfälle für z. B. KI und weitere Automatisierung identifizieren und umsetzen
• Gemeinsam mit Country HR Services und HRIT belastbare Value Cases erarbeiten und Pilotierung, Tests, Einführung sowie nachhaltige Nutzung begleiten

Das zeichnet Sie aus:

• Mindestens ein Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss in Business Administration, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR Services, HR Operations oder HR-Prozessmanagement, einschließlich operativer Praxis
• Erfahrung in der Gestaltung, Steuerung und Verbesserung globaler HR-Services-Prozesse über mehrere Länder oder Organisationseinheiten hinweg
• Vertiefte Kenntnisse in Employee‑Lifecycle‑Prozessen, insbesondere Onboarding, Mitarbeiteränderungen und Offboarding
• Kenntnisse in Continuous‑Improvement‑Methoden wie Lean, Six Sigma oder BPM; entsprechende Zertifikate sind von Vorteil
• Analytische Kompetenz sowie Erfahrung in der Definition, Messung und Interpretation von KPIs und SLAs
• Gutes Verständnis von Workday-Prozessen, Self‑Service‑Funktionen, Datenflüssen und organisatorischen Schnittstellen sowie Vertrautheit mit ServiceNow
• Fähigkeit, Anforderungen, Qualitäts- und Abnahmekriterien verständlich zu formulieren und gemeinsam mit technischen Teams zu bewerten
• Praktische Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an Automatisierung und verantwortungsvollem KI‑Einsatz unter Berücksichtigung von Daten‑, Qualitäts‑, Datenschutz‑ und Kontrollanforderungen
• Ausgeprägtes Stakeholder‑Management, interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in globalen Matrixorganisationen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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