Senior Lead HR Process Excellence & Simplification (m/w/d)

REHAU Industries SE & Co. KG; Königsmühle; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderner Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Kantine vor Ort

Gesundheitsangebote

Job summary

REHAU Industries SE & Co. KG sucht Senior Lead HR Process Excellence & Simplification (m/w/d) am Standort Erlangen. In einer globalen HR-Transformation gestalten Sie eine schlankere, standardisierte Hire2Retire-Prozesslandschaft.

Sie analysieren globale HR-Prozesse, vereinfachen Regelungen, definieren den globalen HR Core, Governance und Rollen und treiben Lean HR Process Excellence voran. Wir bieten modernen Arbeitsplatz, flexible Zeiten, 30 Tage Urlaub, Kantine, Gesundheitsangebote und eine

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in HR Process Excellence, Transformation oder Lean Management.
• Erfolgreiche Vereinfachung/Standardisierung internationaler HR-Prozesse.
• Verständnis von Hire2Retire Prozesslandschaft, Governance, Rollen und Daten.
• Analytische, konzeptionelle Fähigkeiten sowie Moderation internationaler Workshops.

Responsibilities

• Analyse globaler Hire2Retire-Prozesse und Harmonisierung über Länder.
• Prozesse und Regelungen vereinfachen; Ausnahmen und Medienbrüche abbauen.
• Globalen HR Core, Governance, Rollen und Leitplanken definieren.
• Abläufe kritisch hinterfragen und skalierbare Lösungen entwickeln.
• Lean HR Process Excellence und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.
• Verbesserungen bei Effizienz, Qualität, Durchlaufzeit, Datenqualität und Employee Experience etablieren.

Skills

HR Process Excellence

Lean Management

Operational Excellence

Workshop Moderation

Deutsch/Englisch C1

Tools

Process Mining

Lean Six Sigma

Job description

Senior Lead HR Process Excellence & Simplification (m/w/d)

Standort: Erlangen | Start: Januar 2027 | Vollzeit | unbefristet

Worum es geht

Im Rahmen unserer globalen HR-Transformation gestalten wir eine deutlich schlankere, standardisierte und skalierbare Hire2Retire-Prozesslandschaft. Im Mittelpunkt stehen die konsequente Vereinfachung von Prozessen, Regelungen, Rollen und Governance sowie die Reduktion unnötiger Varianten und Ausnahmen. Das Ziel ist ein klarer globaler HR Core als Grundlage für effiziente Abläufe, hohe Datenqualität und AI Readiness.

Was Dich erwartet

• Du analysierst die globalen Hire2Retire-Prozesse und harmonisierst sie über Länder, Business Units und Gesellschaften hinweg.
• Du vereinfachst Prozesse und Regelungen und baust Ausnahmen, Medienbrüche sowie nicht wertschöpfende Aktivitäten ab.
• Du definierst den globalen HR Core mit verbindlichen Prozessstandards, Governance-Regeln, Rollen und Leitplanken für zulässige lokale Abweichungen.
• Du hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst pragmatische, skalierbare Lösungen.
• Du treibst Lean HR Process Excellence und kontinuierliche Verbesserung entlang des gesamten Prozesses voran.
• Du etablierst messbare Verbesserungen bei Effizienz, Qualität, Durchlaufzeit, Datenqualität und Employee Experience.
• Du formulierst die fachlichen Anforderungen, die das HR AI & Technologies Team in IT- und AI-Lösungen umsetzt.

Was Du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung in HR Process Excellence, HR Transformation, Lean Management, Operational Excellence oder einer vergleichbaren Funktion
• Nachweisliche Erfolge bei der Vereinfachung und Standardisierung komplexer, internationaler HR-Prozesse
• Fundiertes Verständnis der Hire2Retire-Prozesslandschaft sowie von Regelungen, Governance, Rollen, Daten und organisatorischen Abhängigkeiten
• Pragmatische Hands-on-Mentalität, hohe Umsetzungsstärke und Mut, gewachsene Strukturen konstruktiv zu challengen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, Erfahrung in der Moderation internationaler Workshops
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Von Vorteil

• Erfahrung mit Lean, Kaizen, Continuous Improvement oder Lean Six Sigma
• Kenntnisse in Process Mining

Was wir Dir bieten

• Moderner Arbeitsplatz – Standort Erlangen-Eltersdorf mit modernen Büros und kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
• Flexible Arbeitszeiten, 38,6 h/Woche und bis zu 40% Mobile Office (nach Einarbeitung)
• 30 Tage Urlaub plus Gleitzeitkonto
• Zeitwertkonto – zum Beispiel für Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder vorzeitige Rente
• Gut versorgt – unsere Kantine kocht täglich frisch mit regionalen Zutaten, an der Espressobar gibt es Kaffee, Kuchen und kleine Snacks für zwischendurch
• Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte und Leasingmöglichkeiten
• Duz-Kultur und offene Kommunikation auf Augenhöhe

Klingt nach Deiner nächsten Herausforderung?

Bei Fragen steht Dir Marlene Haas gerne zur Verfügung: 09131/925650

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!