Senior Human Resources Business Partner

HRblue AG; Schleswig-Holstein; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub + 2 Zusatztage

Mobiles Arbeiten

Job summary

HRblue AG sucht eine*n Senior HR Business Partner (m/w/d) als strategischen Partner für Transformation und Leadership. Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte, gestalten die HR-Strategie und begleiten Transformationen, Organisationsentwicklung und Leadership-Themen.

Sie berichten an den Head of People und arbeiten eng mit HR-Kolleg:innen sowie CoEs zusammen. Anforderungen: fundierte HR-Expertise, exzellente Beratungskompetenz und starkes Business-Verständnis.

Qualifications

• Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalen Matrixstrukturen.
• Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change Management und Leadership Development.
• Kenntnisse zu arbeits- & betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Roadmap in Abstimmung mit globalen Zielen.
• Strategische Beratung der Geschäftsführung bei Transformations- und Change-Prozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte in Personalplanung, Talent- und Performance-Management sowie Leadership Development.
• Steuerung strategischer Initiativen zu Talententwicklung und Nachfolge in Zusammenarbeit mit CoEs.
• Leitung und Mitgestaltung unternehmensweiter HR-Projekte und Umsetzung von Konzepten in Praxis.

Skills

Strategische HR Beratung

Change Management

Leadership Development

Talent- und Performance Management

Stakeholder Management

Beratung der Geschäftsführung

Employee Lifecycles verstehen

Education

Betriebswirtschaft/Internationales Management oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal

Job description

Senior HR Business Partner (m/w/d) - Strategischer Partner für Transformation und Leadership

In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe und gestalten die strategische Weiterentwicklung der HR Arbeit aktiv mit. Sie verbinden ein ausgeprägtes Businessverständnis mit fundierter HR Expertise und begleiten Transformation, Organisationsentwicklung und Leadership-Themen mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke. Sie berichten direkt an den Head of People und arbeiten eng mit den HR Kolleg:innen sowie den CoEs zusammen.

Die Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR Roadmap in enger Abstimmung mit den globalen Businesszielen und strategischen Prioritäten
• Strategische Beratung der Geschäftsführung bei Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Themen wie Personalplanung, Talent- und Performance Management sowie Leadership Development
• Enge Zusammenarbeit mit dem operativen HR Team, fachliche Begleitung und Bewertung von HR Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie punktuelle operative Unterstützung bei Bedarf
• Steuerung strategischer Initiativen zu Talententwicklung, Nachfolge- und Kompetenzmanagement sowie Compensation & Benefits in Zusammenarbeit mit den CoEs
• Leitung und aktive Mitgestaltung unternehmensweiter HR Projekte sowie die konsequente Überführung strategischer Konzepte in die Praxis
• Förderung einer vielfältigen, leistungsorientierten und wertebasierten Führungskultur im Verantwortungsbereich
• 7–8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Expertise in zentralen HR Themen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Leadership Development und Performance Management, ergänzt um solide arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie in der Umsetzung strategischer HR Initiativen
• Ausgeprägtes Verständnis für operative HR Prozesse entlang des Employee Lifecycles sowie die Fähigkeit, deren Qualität und Effizienz zu beurteilen
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen souverän auf Augenhöhe zu gestalten
• Hohes Businessverständnis, analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, eigenverantwortliche sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen und KI-gestützten Tools sowie Offenheit für neue Technologien und deren Einsatz im HR Kontext
• Interkulturelle Kompetenz, ausgeprägtes Stakeholdermanagement und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Internationalen Managements oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub + 2 Zusatztage
• Mobiles Arbeiten

Unser Klient ist ein global agierendes Industrieunternehmen und zählt zu den innovativen Vorreitern seiner Branche. Das internationale Umfeld, zukunftsweisende Themen und eine hohe Veränderungsdynamik eröffnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. In einer komplexen Matrixorganisation erwartet Sie eine Position mit direkter Nähe zum Business und der Möglichkeit, strategische Entwicklungen aktiv mitzugestalten.