Global Manager People IT (m/w/d)

Gerresheimer; Düsseldorf; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gerresheimer sucht eine Fachkraft für die Weiterentwicklung, Optimierung und den Betrieb der globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern und sorgen dafür, dass digitale HR-Lösungen stetig verbessert und an Geschäftsanforderungen angepasst werden.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Anforderungen, die Umsetzung technischer Lösungen und die enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern weltweit.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder informationstechnischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Praktische Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und externen Partnern.
• Fundierte Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und -tools.
• SAP SuccessFactors und digitale HR-Prozesse gut kennen.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist, strukturierte eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Responsibilities

• Betreuung und Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, besonders SAP SuccessFactors.
• Ansprechpartner:in für HR-Fachbereiche bei systembezogenen Anforderungen.
• Übersetzung von Business-Anforderungen in technische Lösungen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern und IT auf globaler Ebene.
• Mitwirkung bei technischer Weiterentwicklung und Digitalisierungsprojekten.
• Unterstützung von Tests, Fehleranalysen und Change-Management.
• Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen und Support für Key User.

Skills

SAP SuccessFactors

HR-IT

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Englisch

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaft/Informationstechnik Studium

Tools

Projektmanagement-Tools

Job description

Weiterentwicklung, Optimierung und Betrieb unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. Als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern stellt die Position sicher, dass digitale HR-Lösungen kontinuierlich verbessert, effektiv genutzt und an den Geschäftsanforderungen ausgerichtet werden:

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors
• Funktion als Ansprechpartner:in für HR-Fachbereiche bei systembezogenen Anforderungen, Optimierungen und Fragestellungen
• Analyse und Übersetzung von Business-Anforderungen in effiziente technische Lösungen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern, Fachabteilungen und interner, bzw. externer, IT - auf globaler Ebene
• Mitwirkung bei der stetigen, technischen Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und bei weiteren Digitalisierungsprojekten
• Unterstützung von Testaktivitäten, Fehleranalysen und Change-Management-Maßnahmen
• Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen sowie Unterstützung & Support von Key Usern und Endanwendern
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder informationstechnischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Praktische Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder SAP SuccessFactors
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und externen Partnern
• Fundierte Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und -tools
• Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors und digitalen HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Teamgeist, strukturierte eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen im Konzern
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift