Global People & Organizational Development Manager (all genders)

DQS Group DE; Bad Vilbel; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Prüfungs- und Zertifizierungsunternehmen in Bad Vilbel sucht einen Global People & Organizational Development Manager. Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Organisationsentwicklung und weist Verantwortlichkeiten im Change Management sowie der Entwicklung von Leadership-Programmen auf. Bewerber sollten über exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sowie einen relevanten Hochschulabschluss verfügen. Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Vergütungspaket werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Flexibles Arbeitsmodell (Hybrid)

30 Tage Urlaub

Jobticket & JobRad

Qualifikationen

• Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von OD-, L&D- und Change-Management-Initiativen.
• Strategisches Denkvermögen zur Übersetzung von Geschäftsbedarfen in Personalmaßnahmen.

Aufgaben

• Begleitung von Change-Management-Initiativen in internationalen Teams.
• Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen.
• Durchführung von Organisationsdiagnostiken zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen.

Kenntnisse

Change-Management

Leadership-Programme

Stakeholder-Kommunikation

Englisch (verhandlungssicher)

Deutsch (verhandlungssicher)

Ausbildung

Hochschulabschluss in Human Resources oder verwandten Bereichen

Tools

Digitale Lernplattformen

Jobbeschreibung

Beschreibung der Gesellschaft

Wir begleiten unsere DQS-Gruppe bei der Umsetzung bedeutender globaler Strategien. Unser Anspruch ist es, Veränderungen nicht nur zu konzipieren, sondern sie sichtbar, messbar und nachhaltig umzusetzen. Dafür erweitern wir unser globales HR Team um die Position des Global People & Organizational Development Manager – mit direkter Berichtslinie an den Global Head of Human Resources. Diese neue Position spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung strategischer Personalinitiativen innerhalb der DQS Gruppe. Die Position ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung innovativer Organisationsentwicklungsstrategien, die eine Performance Kultur fördern, Transformationen unterstützen und nachhaltiges Wachstum ermöglichen sollen. In einem globalen und stark regulierten Umfeld arbeitet diese Position eng mit den regionalen HR-Teams sowie mit Führungskräften zusammen, um die Personalentwicklung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und eine zukunftsfähige Organisation durch moderne Entwicklungsstrategien, globale Lernlösungen und wirksames Change Management zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Begleitung von Change-Management-Initiativen in internationalen Teams unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
• Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen, abgestimmt auf die Bedürfnisse der Organisation
• Identifikation und Förderung von High Potentials durch Nachfolgeplanung und gezielte Entwicklungsmaßnahmen
• Aufbau und Management eines modernen, skalierbaren L&D-Portfolios zur Förderung kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung
• Durchführung von Organisationsdiagnostiken (z.B. Mitarbeiterbefragungen), um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren
• Unterstützung bei der Implementierung von Performance-Management-Frameworks zur Förderung individueller und teambezogener Exzellenz
• Definition von KPIs und Messung der Wirksamkeit von OD- und L&D-Initiativen; Nutzung datenbasierter Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und zur Darstellung des Mehrwerts
• Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von OD-, L&D- und Change-Management-Initiativen in internationalen Teams
• Hochschulabschluss in Human Resources, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Geschäftsbedarfe in wirksame Personalmaßnahmen zu übersetzen
• Ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz und Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg
• Hervorragende Moderations-, Kommunikations- und interkulturelle Kooperationsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
• eine Ausbildung zum Systemischen Coach und Neugier, Innovationsfreude und zukunftsorientiertes Denken sind von Vorteil

Warum wir?

Es erwartet Sie ein leistungsstarkes und sympathisches Team, eine kollegiale, systematische Einarbeitung sowie interessante Möglichkeiten zur Weiterbildung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung, die Chance, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln, sowie moderne Arbeitsbedingungen in einem internationalen Umfeld.

• Direkte Arbeit mit dem Global Head of HR und anderen Stakeholdern
• Ein professionelles Umfeld mit engem Austausch zu Top-Management
• Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid)
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponenten und vermögenswirksame Leistung
• Jobticket & JobRad
• 30 Tage Urlaub

„Bei allem was wir tun, stellen wir bei jedem Projekt höchste Ansprüche an Qualität und Kompetenz. Damit wird unser Handeln zum Benchmark für unsere Industrie, aber auch zu unserer eigenen Maxime, die wir jeden Tag aufs Neue aufstellen.“

DQS setzt für ihre Kunden höchste Maßstäbe an Expertise, Erfahrung und Qualität. Die Kernkompetenzen von DQS liegen in der Durchführung von Zertifizierungsaudits und Assessments. Damit gehört DQS, geführt aus Frankfurt am Main, mit einem jährlichen Umsatz von 200 Mio. EUR zu den führenden Anbietern weltweit, mit dem Anspruch, jederzeit neue Maßstäbe an Verlässlichkeit, Qualität und Kundenorientierung zu setzen.

Über 2.500 top-qualifizierte und erfahrene Auditoren führen jährlich über 125.000 maßgeschneiderte Audits in mehr als 60 Ländern nach über 200 anerkannten Normen und Standards durch.

Die DQS wurde vor über 35 Jahren von der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ), dem Deutschen Institut für Normung (DIN) und weiteren deutschen Industrieverbänden mit dem Anspruch ins Leben gerufen, Zertifizierungen und Audits für Unternehmen weltweit auf höchstem Niveau durchzuführen. Mit ihrer Gründung war die DQS der erste unabhängige Zertifizierungsdienstleister in Deutschland. In 2008 brachte das U.S. Unternehmen Underwriters Laboratories als weiterer Gesellschafter sein internationales Management System Zertifizierungsgeschäft in die Gruppe ein und verhalf somit dem Unternehmen zu einem großen Schritt in Richtung globaler Präsenz.

Die DQS Gruppe. Ein weltoffenes Unternehmen. Und dies meinen wir nicht nur geographisch. Wo immer Sie auf DQS treffen, treffen Sie auf diverseste Talente, Sichtweisen, Generationen und Kulturen. Sie treffen auf Mitarbeiter:innen unterschiedlichster Nationalitäten, Religionen und Ethnien. Wir sind ein großes Team aus Mitarbeiter:innen mit und ohne Handicap und unterschiedlicher geschlechtlicher und sexueller Identität. Unsere Gemeinsamkeiten: Wir sind offen und neugierig, wir lernen mit- und voneinander, denken positiv. Wir alle sind getragen von einer großen Leidenschaft für das, was wir tun. Sie treffen bei uns auf Persönlichkeiten. Und sie alle sind bei uns willkommen.