Global Head of Payroll & Social Security (m/w/d)

Renk Group; München; Vor Ort; EUR 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer unbefristeter Arbeitsplatz

30 Tage Urlaub

Wettbewerbsfähige Vergütung

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

RENK sucht eine/n Leiter/in Payroll & HR-Systems in Bayern, der/die globale Payroll-Prozesse steuert, Standards setzt und eine rechtskonforme Entgeltabrechnung sicherstellt.

Sie verantworten SAP HCM Payroll und SAP SuccessFactors, treiben Digitalisierung voran und arbeiten eng mit HR, Finance, Tax, Legal, IT, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern zusammen. Voraussetzung: Studium oder vergleichbare Qualifikation; Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in HR/BWL/Finance/Tax/Recht.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Lohnsteueraußen- und Sozialversicherungsprüfungen.
• Fundierte SAP HCM Payroll-Kenntnisse, ideal SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in Prozessharmonisierung, Digitalisierung, Automatisierung.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; Projekt- und Stakeholdermanagement.
• Souveränes Auftreten, Verlässlichkeit, Umsetzungsorientierung.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf Verhandlungss level.

Aufgaben

• Globale Verantwortung für Payroll & Social Security und Weiterentwicklung der Prozesse.
• Definition/globaler Standards, KPIs, Governance-Strukturen.
• Sicherstellung korrekter, termingerechter, rechtskonformer Abrechnung.
• Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der End-to-End-Prozesse.
• Verantwortung für payrollrelevante HR-Systeme und Schnittstellen (SAP HCM, SAP SF).
• Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen steuern; Fehlerquellen reduzieren.
• Einhaltung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen; Prüfungen begleiten.
• Zusammenarbeit mit HR, Finance, Tax, Legal, IT, Betriebsrat; externen Providern/Behörden.
• Führung/Weiterentwicklung der Payroll-Organisation; Aufbau internationaler Community.
• Unterstützung bei Transformationen, Integrationen, Akquisitionen, Wachstum.

Kenntnisse

Lohnsteuer- und Sozialversicherungs-re

Steuerprüfungen Begleitung

SAP HCM Payroll

SAP SuccessFactors

Prozessharmonisierung

Projekt- und Stakeholdermanagement

Deutsch- und Englischkenntnisse

Analytische und konzeptionelle Fähigk.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation (HR, BWL, Finance, Tax oder Recht)

Tools

SAP HCM Payroll

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Globale Verantwortung für Payroll & Social Security sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse
• Definition und Etablierung globaler Standards, Prozesse, Kontrollen, KPIs und Governance-Strukturen
• Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und rechtskonformen Entgeltabrechnung
• Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der End-to-End-Payroll-Prozesse
• Fachliche Verantwortung für payrollrelevante HR-Systeme und Schnittstellen, insbesondere SAP HCM Payroll und SAP SuccessFactors
• Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen sowie Reduzierung manueller Prozesse und Fehlerquellen
• Verantwortung für die Einhaltung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen sowie Steuerung und Begleitung entsprechender Prüfungen
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern aus HR, Finance, Tax, Legal, IT und Betriebsrat sowie externen Payroll-Providern, Behörden und Prüfern
• Führung und Weiterentwicklung der Payroll-Organisation sowie Aufbau einer leistungsfähigen internationalen Payroll Community
• Unterstützung bei Transformationen, Integrationen, Akquisitionen und internationalem Wachstum

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, z. B. in HR, Betriebswirtschaft, Finance, Tax oder Recht
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Lohnsteueraußen- und Sozialversicherungsprüfungen
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll sowie idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Erfahrung in Prozessharmonisierung, Digitalisierung, Automatisierung und HR-Systemtransformationen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- und Stakeholdermanagement
• Souveränes Auftreten, hohe Verlässlichkeit und ausgeprägte Umsetzungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung inklusive Sonderzahlungen.
• Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
• Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
• Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit!

Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.