Global Director (m/w/d) Culture, Organizational & People Development, Leadership & Learning

Softgarden; Augsburg; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Jobticket

Jobrad zur Arbeit

Kantine

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterentwicklung

Zusammenfassung

RENK sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Kultur- und Organisationsentwicklung zur globalen Transformation von Leadership-, Lern- und Entwicklungsprogrammen.

Sie gestalten Strategien, leiten Change-Projekte und arbeiten eng mit HR Business Partnersn sowie Geschäftsbereichen zusammen, um Wachstum und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Psychologie, BWL oder Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige internationale Erfahrung in strategischer HR-/People-Development-Funktion.
• Erfolge in Konzeption und Umsetzung globaler Entwicklungs- und Transformationsprogramme.
• Fundierte Expertise in Leadership Development, Organisationsentwicklung und Change-Management.
• Erfahrung mit Lernmanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie KI-gestütztem Lernen.
• Analytische Fähigkeiten und sicheres Arbeiten mit HR-Kennzahlen.
• Strategische Denkstärke, Umsetzungsorientierung und starkes Stakeholder-Management.
• Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz; Deutsch und Englisch verhandlungssicher.

Aufgaben

• Verbindung von Kultur, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Learning & Development zu einer globalen Agenda.
• Entwicklung und Umsetzung globaler Strategien in Kultur- und Personalentwicklung.
• Gestaltung kulturellen Wandels und Übersetzung von Werten in Führungs- und Organisationspraxis.
• Konzeption globaler Leadership-Programme sowie Entwicklungsstandards für Führungs-Ebenen.
• Aufbau eines modernen Lernökosystems inklusive digitalem Lernen, Peer-Learning und KI-Angeboten.
• Steuerung von SAP SuccessFactors Learning, Inhalten und Governance.

Kenntnisse

Leadership Development

Organisationsentwicklung

HR Analytics

Stakeholder Management

Moderation

Kommunikation

Deutsch/Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalwesen/Psychologie/BWL/Organisationsentwicklung

Tools

SAP SuccessFactors Learning

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

In dieser globalen Schlüsselrolle verbinden Sie Kultur- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Learning & Development zu einer konsistenten, skalierbaren Agenda. Sie schaffen die Voraussetzungen, damit Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitende Wachstum und Transformation erfolgreich gestalten.

• Entwicklung und Umsetzung der globalen Strategie für Kultur-, Organisations- und Personalentwicklung im Einklang mit der Geschäfts- und HR-Strategie
• Gestaltung des kulturellen Wandels und Übersetzung der Unternehmenswerte in wirksame Führungs- und Organisationspraktiken
• Konzeption und Steuerung globaler Leadership-Programme, Führungsprinzipien und Entwicklungsstandards für unterschiedliche Führungsebenen
• Weiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und individuellen Entwicklungskonzepten gemeinsam mit HR Business Partnern und den Geschäftsbereichen
• Aufbau und Steuerung eines modernen Lernökosystems aus Präsenzformaten, digitalem Lernen, Peer-Learning und KI-gestützten Angeboten
• Weiterentwicklung des globalen Lernmanagementsystems, insbesondere SAP SuccessFactors Learning, sowie der Lerninhalte und Governance
• Steuerung von Transformationsinitiativen, externen Partnern und Budgets sowie Einführung aussagekräftiger KPIs zur Wirkungsmessung
• Beratung von Führungskräften und Stakeholdern in Fragen der Organisationsentwicklung, Führungseffektivität und Veränderung

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung
• Mehrjährige internationale Erfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR- oder People-Development-Funktion
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler Entwicklungs- und Transformationsprogramme
• Fundierte Expertise in Leadership Development, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change-Management
• Erfahrung mit modernen Lernmanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie mit digitalem und KI-gestütztem Lernen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit relevanten Kennzahlen und HR Analytics
• Strategische Denkstärke, hohe Umsetzungsorientierung sowie überzeugendes Projekt- und Stakeholder-Management
• Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütunginklusive Sonderzahlungen.

Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.

Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.

Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.

Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.