Expert (m/w/d) HR Analytics & Reporting

RENK GmbH; Augsburg; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

IG Metall Tarifvertrag

30 Tage Urlaub pro Jahr

Jobticket

Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

RENK GmbH in Bayern sucht eine erfahrene Fachkraft für HR Analytics & Reporting zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Daten- und Reporting-Landschaft. Sie gestalten Kennzahlen transparent und unterstützen strategische Entscheidungen.

Sie tragen Verantwortung für Workforce Planning & Forecasting, erstellen HR-Reports und interaktive Dashboards, liefern datenbasierte Insights und verbessern Datenstrukturen sowie Systeme.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der BWL oder vergleichbare Qualifikation; Weiterbildung im Data Analytics und Reporting ist vorteilhaft.

Responsibilities

• HR Analytics & Reporting: Aufbau und Weiterentwicklung einer modernen HR-Daten- und Reporting-Landschaft.
• Workforce Planning & Forecasting: Verantwortung für jährliche Personalplanung und Prognosen in Zusammenarbeit mit Finance, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern.
• Reports & Dashboards: Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Reports und interaktiver Management-Dashboards.
• Datenbasierte Insights: Analyse von Mitarbeiter- und Organisationsdaten zur Identifikation von Trends und Handlungsfeldern.
• Data Management & Qualität: Sicherstellung von Qualität, Konsistenz und Verlässlichkeit der HR-Daten sowie Optimierung von Datenstrukturen und Prozessen.
• Beratung: datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen für Personalstrategie und Organisationsentwicklung.
• Digitalisierung & Automatisierung: Potenziale im HR-Reporting und in HR-nahen Prozessen identifizieren und umsetzen.

Skills

Datenanalyse

Berichtswesen

Forecasting

Education

Betriebswirtschaftslehre (BWL)

Tools

Excel

SAP

Power BI

Job description

Ihre Aufgaben

• HR Analytics & Reporting: Aufbau und Weiterentwicklung einer modernen HR-Daten- und Reporting-Landschaft zur transparenten Steuerung relevanter Kennzahlen und Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Workforce Planning & Forecasting: Verantwortung für die jährliche Personalplanung und regelmäßige Personalprognosen in enger Zusammenarbeit mit Finance, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern.
• Reports & Dashboards: Konzeption, Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Reports und interaktiver Management-Dashboards.
• Datenbasierte Insights: Analyse von Mitarbeiter- und Organisationsdaten zur Identifikation von Trends, Mustern und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Erkenntnisse für strategische und operative Personalentscheidungen.
• Data Management & Qualität: Sicherstellung von Qualität, Konsistenz und Verlässlichkeit der HR-Daten sowie kontinuierliche Optimierung von Datenstrukturen, Prozessen und Systemen.
• Beratung: Unterstützung von HR und Führungskräften durch datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen für Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Managemententscheidungen.
• Digitalisierung & Automatisierung: Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen im HR-Reporting, in der Datenanalyse und in HR-nahen Prozessen.

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation; Weiterbildung im Bereich Data Analytics und Reporting von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Data Analytics, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• HR Planning & Reporting: Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting, sowie Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Reporting-Strukturen.
• Tools & Systeme: Sicherer Umgang mit Excel, SAP und Power BI.
• Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität sowie Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.

Was wir bieten

• Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
• Gesundheit:Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM - wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
• Mobilität:Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket - wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
• Betriebliche Altersvorsorge:Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterentwicklung:Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.