Fuhrparkleiter

Wiedmann & Winz GmbH; Geislingen; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen in Geislingen sucht einen Fuhrparkleiter (m/w/d), der die Verantwortung für den Eigenfuhrpark übernimmt und Prozesse weiterentwickelt. Zu den Aufgaben gehören die Führung der Fuhrparkorganisation, die Optimierung der Fuhrparkprozesse sowie das Recruiting von Fahrern. Erwartet wird eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Logistik, mehrjährige Erfahrung im Fuhrparkmanagement und sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im Transportwesen. Das Unternehmen bietet ein positives Betriebsklima und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Jahresbonus

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterevents

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im Transportwesen.
• Sicherer Umgang mit digitalen Fuhrpark- und Telematiksystemen.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für den Fuhrpark.
• Optimierung der Fuhrparkprozesse und Einführung von Systemen.
• Recruiting von Fahrern gemeinsam mit HR.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Kosten- und Zahlenverständnis

Führungskompetenz

Technisches Verständnis

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Logistik oder vergleichbar

Weiterbildung zum Verkehrsleiter

Tools

MS Office

Telematiksysteme

Jobbeschreibung

Wiedmann & Winz gehört zu den leistungsstärksten mittelständischen Logistikunternehmen Süddeutschlands. Mit rund 400 Mitarbeitenden und bis zu 200 Fahrzeugen täglich auf Europas Straßen gestalten wir Logistik zuverlässig und zukunftsorientiert.

Für unseren Standort Geislingen suchen wir einen Fuhrparkleiter (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und unseren Eigenfuhrpark wirtschaftlich sowie rechtssicher steuert.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für unseren Eigenfuhrpark (ca. 90–100 Fahrzeuge)
• Führung und Weiterentwicklung der Fuhrparkorganisation
• Optimierung und Weiterentwicklung der Fuhrparkprozesse (Digitalisierung, Effizienz, Standards)
• Sicherstellung eines wirtschaftlichen Fahrzeugeinsatzes (Telematik, Tachodaten, Fahrweise, Kostenkennzahlen)
• Einführung, Betreuung und Optimierung von Fuhrparkmanagement- und Telematiksystemen
• Recruiting von Fahrer*innen gemeinsam mit HR (Auswahl, Einstellung, Onboarding)
• Organisation und Nachhaltung von Fachschulungen, Unterweisungen und Fahrtrainings
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
• (Lenk- und Ruhezeiten, Führerscheine, Ladungssicherung, ADR, TÜV, Fristen)
• Verwaltung digitaler Tachographendaten und Dokumentationen
• Einkauf und Beschaffung fuhrparkbezogener Produkte und Dienstleistungen
• Fahrzeugbeschaffung und -verkauf in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Schadensmanagement, Spesenprüfung und Kostenkontrolle
• Enge Zusammenarbeit mit Technik Center, Disposition und Geschäftsleitung
• Ausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Transportmanagement oder vergleichbar
• Weiterbildung zum Verkehrsleiter oder Bereitschaft zur Qualifizierung
• (Verkehrsleiter)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement
• Ausgeprägtes technisches Verständnis im Nutzfahrzeugbereich
• Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im Transportwesen
• Erfahrung im Recruiting von Fahrer*innen von Vorteil
• Hohes Kosten- und Zahlenverständnis
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Führungskompetenz
• Überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Fuhrpark- und Telematiksystemen
• Führerschein Klasse B, idealerweise C/CE

Das bieten wir Ihnen

• Mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
• Moderner Arbeitsplatz mit aktuellen digitalen Systemen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung inkl. Jahresbonus & betrieblicher Altersvorsorge
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
• Positives Betriebsklima, offene Kommunikation und regelmäßige Mitarbeiterevents

Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Stellenangebot.