Experte HR-Projekte / Digitalisierung (m / w / d)

Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken; Bielefeld; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Spitzenverband in Bonn sucht einen Referenten für HR-Projekte und Digitalisierung. Sie gestalten die Strategie der HR-Digitalisierung, optimieren Prozesse und tragen aktiv zu spannenden Projekten bei. Mit einem Studium im IT- oder HR-Bereich und Berufserfahrung in der HR-Digitalisierung bringen Sie wertvolles Fachwissen mit. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und ein unterstützendes Team erwarten Sie. Nutzen Sie die Chance, einen Unterschied in der Finanzwelt zu machen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten im Ausland

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erforderlich ist ein Studium im Bereich IT/HR oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Digitalisierung.
• Wünschenswert sind Kenntnisse in HR-Themen und Digitalisierung.

Aufgaben

• Strategie für die HR-Digitalisierung mitgestalten.
• Aufbau und Pflege der HR-Digitalisierungs-Roadmap.
• Ansprechpartner für Personalcontrolling und -planung.
• Aktive Mitarbeit an spannenden HR-Projekten.

Kenntnisse

HR-Digitalisierung

IT-Kenntnisse

Prozessoptimierung

Kommunikationsstärke

Eigenständigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt IT/HR oder gleichwertige Ausbildung

Tools

P&I Loga

Jobbeschreibung

Über uns

SSie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen?

Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 670 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene.

Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.

Wir suchen für die Gruppe "Personal" im Bereich "Personal‑Finanzen‑Organisation" am Standort Bonn baldmöglichst eine / n Referent / in HR-Projekte / Digitalisierung (m / w / d).

Was Sie erwartet

• Strategische HR-Digitalisierung: Sie helfen mit bei der Strategie für die HR-Digitalisierung und sorgen dafür, dass wir insgesamt effizienter werden.
• Digitalisierung vorantreiben: Sie gestalten Aufbau und Umsetzung der HR‑Digitalisierungs‑roadmap inkl. Aufbau, Begleitung und Pflege bestehender (P&I Loga 3) und neuer HR‑Lösungen.
• Personalcontrolling & Personalplanung: Sie sind Ansprechpartner / in für den technischen und fachlichen Aufbau & Betrieb der strategischen Personalplanung und des Personalcontrollings.
• Projekte vorantreiben: Sie bringen Ihre Ideen mit ein und arbeiten aktiv an spannenden Projekten, die unsere HR‑Arbeit und uns insgesamt intern auf das nächste Level heben.
• HR‑Fachwissen: Sie unterstützen das HR‑Team bei weiteren Themen mit Ihrem hervorragenden Fachwissen.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein Studium mit Schwerpunkt IT / HR oder mit Bezug zur Digitalisierung, alternativ bringen Sie eine gleichwertige Ausbildung und Qualifikation mit.
• Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR‑Digitalisierung bzw. Digitalisierung von Prozessen.
• Sie bringen fachliches Know‑How in HR‑Themen und Digitalisierungsthemen mit und haben Lust sich in diesem Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Eine hohe Affinität für Digitalisierungsthemen und IT‑Lösungen sowie Prozessoptimierung zeichnet Sie aus. Idealerweise kennen Sie bereits P&I Loga.
• Sie verfügen über eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
• Organisationstalent, Eigenständigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit sowie Lust, Dinge voranzubringen bringen Sie ebenfalls mit.

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten.
• Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im Jahr mobil aus dem EU‑Ausland arbeiten.
• Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket, Jobrad und 30 Tage Urlaub.
• Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband.
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft.
• Wir machen den Weg frei.
• Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
• Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Erfolge.
• Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg.
• Familie und Beruf – wir unterstützen Dich, beides zu verbinden.
• Gute Verkehrsanbindung – wir sitzen direkt an der Museumsmeile in Bonn.

Kontakt

Hier geht's zur Online Bewerbung: Referent Arbeitsrecht (m / w / d) - BVR - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken