Ergänzungskraft - Kinderpfleger/in

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Duisburg; Vor Ort; EUR 30.000 - 35.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine katholische Kirchengemeinde in Duisburg sucht eine Ergänzungskraft für die Kinderpflege. Gesucht wird eine/n ausgebildete/n Kinderpfleger/in, der/die das Freispiel begleitet und gemeinsam mit Fachkräften die Betreuung der Kinder übernimmt. Die Kirchengemeinde legt Wert auf gute Arbeitsbedingungen und bietet regelmäßige Fortbildungen. Bewerbungen können über das Portal der Agentur für Arbeit oder per E-Mail eingereicht werden.

Leistungen

Regelmäßige Teamfortbildung

Gute Arbeitsbedingungen

Eine unterstützende Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Ausgebildete Kinderpfleger/in mit Erfahrung in der Betreuung von Kindern.
• Fähigkeit, den pädagogischen Alltag aktiv mitzugestalten.
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen.

Aufgaben

• Begleitung des Freispiels in der Kita.
• Mitgestaltung des pädagogischen Alltags.
• Zusammenarbeit mit Fachkräften zur Betreuung der Kinder.

Kenntnisse

Teamarbeit

Pädagogische Fähigkeiten

Einfühlungsvermögen

Ausbildung

Ausbildung zur Kinderpfleger/in

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Ergänzungskraft - Kinderpfleger/in

Arbeitgeber: Kath. Kirchengemeinde St. Matthias

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Berufsbezeichnung

• Sozialpädagogische/r Assistent/in / Kinderpfleger/in

Stellenbeschreibung

Die katholische Kirchengemeinde Sankt Matthias in Duisburg ist Träger von vier Kindertagesstätten.

Es werden Kinder im Alter von einem Jahr bis zur Schulpflicht betreut. Die derzeitigen Mitarbeiter/innen würden sich über personelle Verstärkung freuen.

Wir suchen ausgebildete Kinderpfleger/innen, die in der Kita das Freispiel begleiten, den pädagogischen Alltag mitgestalten und gemeinsam mit den Fachkräften die Betreuung der Kinder übernehmen.

Die Kirchengemeinde sieht auch die Belastungen in diesem Berufsfeld und versucht im Rahmen der Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Um dies zu erreichen haben wir folgende Maßnahmen umgesetzt:

• Bei personeller Unterbesetzung geht die Kita in den Notdienst und die Anzahl der Kinder wird an das vorhandene Personal angepasst
• Pro Jahr findet mindestens eine Teamfortbildung statt, an der alle Mitarbeiter/innen der Einrichtung teilnehmen.
• Einmal im Jahr schließt die Kita einen Tag, um das Konzept der Einrichtung zu überarbeiten.
• Einmal im Jahr schließt die Kita einen Tag, um das Kinderschutzkonzept weiterzuentwickeln.
• Einmal im Jahr schließt die Kita, um die Arbeit im Team zu reflektieren.
• Es gibt pro Jahr zwei Elternsprechtage, an denen die Entwicklungsgespräche vorbereitet und durchgeführt werden können.
• Überbelegungen von Gruppen, werden so weit es möglich ist, reduziert bzw. vermieden.

Sollte dies Ihr Interesse geweckt haben, können Sie sich über das Portal der Agentur für Arbeit bewerben, per Email eine Bewerbung an: [e-mail] senden oder telefonisch Kontakt mit der Frau Feiten unter 02065 - 4993029 aufnehmen.

Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Personal eingestellt werden kann, welches im Sinne der Personalverordnung nach KiBiz beschäftigt werden darf.