E2E Change & Communication Manager (all genders)

MTU Maintenance Hannover GmbH; Langenhagen; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MTU Maintenance Hannover GmbH sucht eine erfahrene Change-Managerin bzw. einen Change-Manager zur Begleitung eines Transformationsprogramms. Sie identifizieren Stakeholder, analysieren Auswirkungen und entwickeln Aktionspläne für Akzeptanz, Sponsorship und Governance.

Sie arbeiten an der Entwicklung von Kommunikationsstrukturen, messen Adoption und Change-Erfolg und unterstützen führende Stakeholder mit Coaching und Reporting.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen.
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management/Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in komplexen Transformations-, Prozess- oder Digitalisierungsprogrammen.
• Kenntnisse etablierter Change-Methoden (z. B. Prosci, ADKAR, Kotter).

Aufgaben

• Identifikation, Analyse und Priorisierung relevanter Stakeholder entlang der Transformation.
• Aufbau einer Stakeholder-Matrix sowie Engagement-Pläne.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz, Unterstützung und Sponsorship.
• Steuerung von Stakeholder-Workshops, Feedbackformaten und Abstimmungen.
• Durchführung strukturierter Change Impact Assessments für Prozesse, Systeme, Rollen und Organisation.
• Ableitung konkreter Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen.
• Entwicklung integrierter Kommunikationsstrategien und Messaging Frameworks.
• Planung von Kommunikationskampagnen und Management-Präsentationen.
• Messung des Change-Fortschritts und regelmäßiges Reporting.
• Leadership-Coaching zur Alignment-Förderung und Sponsorship-Aufbau.

Kenntnisse

Stakeholder Management

Change Management

Kommunikationsplanung

Leadership Coaching

Ausbildung

Bachelor/Master in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung

Tools

MS Office

MS Project

Prosci / ADKAR Methoden

Jobbeschreibung

Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Die Stelle wird zunächst für eine Dauer von 2 Jahre befristet besetzt.

Starke Aufgaben

Stakeholder Management

• Identifikation, Analyse und Priorisierung relevanter Stakeholder entlang der gesamten Transformation
• Aufbau und Pflege einer Stakeholder-Matrix sowie entsprechender Engagement-Pläne
• Entwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz, Unterstützung und Sponsorship
• Steuerung von Stakeholder-Workshops, Feedbackformaten und regelmäßigen Abstimmungen
• Proaktive Bearbeitung von Widerständen und Eskalation kritischer Themen

Change Impact Assessment

• Durchführung strukturierter Change Impact Assessments für Prozesse, Systeme, Rollen und Organisationsstrukturen
• Analyse von Veränderungen auf Mitarbeiter-, Team- und Führungsebene
• Identifikation von Risiken und Erfolgsfaktoren für die Transformation
• Ableitung konkreter Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen
• Dokumentation und kontinuierliche Aktualisierung der Impact-Analysen

Kommunikationsstrategie und Umsetzung

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie für Transformationsprogramme
• Erstellung zielgruppenspezifischer Kommunikationskonzepte und Messaging Frameworks
• Planung und Steuerung von Kommunikationskampagnen über verschiedene Kanäle
• Erstellung von Management-Präsentationen, Leadership-Kommunikation und Mitarbeiterinformationen
• Sicherstellung einer konsistenten, transparenten und adressatengerechten Kommunikation

Change Readiness Assessments

• Entwicklung und Durchführung von Readiness Assessments zur Bewertung der Veränderungsbereitschaft
• Messung des Reifegrades betroffener Organisationseinheiten vor wichtigen Go-Live- oder Meilensteinentscheidungen
• Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Erstellung von Readiness Reports für Programmmanagement und Leadership
• Nachverfolgung der Umsetzung definierter Maßnahmen

Adoption Measurement und Monitoring

• Definition von KPIs zur Messung von Adoption, Engagement und Change-Erfolg
• Entwicklung und Implementierung eines Change-Dashboards
• Durchführung von Umfragen, Pulse Checks und Feedbackanalysen
• Analyse von Nutzungs-, Verhaltens- und Akzeptanzdaten
• Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der Transformation

Leadership Alignment und Sponsorship

• Beratung und Coaching von Führungskräften hinsichtlich ihrer Rolle als Change Leader
• Sicherstellung eines einheitlichen Leadership-Narrativs während der Transformation
• Vorbereitung von Leadership-Workshops, Townhalls und Kommunikationsveranstaltungen
• Unterstützung beim Aufbau eines aktiven Sponsorship-Modells
• Förderung von Führungskräfte-Engagement und Vorbildverhalten

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der Change- und Communications-Roadmap
• Sicherstellung einer hohen organisatorischen Veränderungsbereitschaft
• Transparente und konsistente Kommunikation im Transformationsprogramm
• Messung und Reporting des Change-Fortschritts
• Management von Risiken im Bereich Change Adoption und Stakeholder Engagement
• Unterstützung der nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen

Beste Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsmanagement
• Erfahrung in komplexen Transformations-, Prozess-, ERP- oder Digitalisierungsprogrammen
• Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Methoden (z. B. Prosci, ADKAR, Kotter)
• Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement auf Manag...(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)