Change Manager – IT-Transformation & Organisationsentwicklung (w/m/d)

agex IT gmbh; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

agex IT gmbh sucht einen Change Manager – IT-Transformation & Organisationsentwicklung (w/m/d). Sie begleiten Transformationsprozesse, beraten Führungskräfte bei neuen Organisationsmodellen und bauen ein Netzwerk aus Change Agents auf.

Zudem planen Sie Change- und Enablement-Maßnahmen sowie Workshops, um die Wirksamkeit der Maßnahmen zu messen. Es handelt sich um eine Festanstellung mit Remote-Anteilen (60–70%).

Qualifikationen

• Sehr gute Moderations- und Workshop-Facilitation-Kompetenz.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
• Reisebereitschaft (bis zu 50%).
• Mehrjährige Erfahrung in Change-Management-/Organisationsentwicklung.
• Erfahrung bei der Einführung neuer Betriebs-/Organisationsmodelle.

Aufgaben

• Begleitung von Transformationsprozessen und Weiterentwicklung von IT-Betriebsstrukturen zu produkt- und plattformorientierten Teams.
• Beratung von Führungskräften bei neuen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen.
• Durchführung von Stakeholder- und Impactanalysen.
• Aufbau eines Netzwerks aus Change Agents und Multiplikatoren.
• Konzeption und Steuerung von Change-, Kommunikations- und Enablementmaßnahmen.
• Planung, Moderation und Durchführung von Workshops und Großgruppenformaten.
• Messung der Wirksamkeit umgesetzter Change-Maßnahmen.

Kenntnisse

Moderation

Workshop-Facilitation

Stakeholder-Management

Change-Management

Kommunikation

Reisebereitschaft

Präsentation

Ausbildung

Universitätsabschluss

Jobbeschreibung

Für einen renommierten Kunden suchen wir ab sofort einen Change Manager – IT-Transformation & Organisationsentwicklung (w/m/d).

Ihre Aufgaben sind:

• Begleitung von Transformationsprozessen und der Weiterentwicklung klassischer IT-Betriebsstrukturen hin zu produkt- und plattformorientierten Teams
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei der Einführung neuer Führungs-, Organisations- und Zusammenarbeitsmodelle
• Durchführung von Stakeholder- und Impactanalysen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Netzwerks aus Change Agents und Multiplikatoren
• Konzeption und Steuerung zielgruppengerechter Change-, Kommunikations- und Enablementmaßnahmen
• Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops und Großgruppenformaten
• Messung und Bewertung der Wirksamkeit umgesetzter Change-Maßnahmen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder im Bereich Kommunikation und Training
• Erfahrung bei der Einführung neuer Betriebs-, Organisations- oder Zusammenarbeitsmodelle
• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausbildung im Bereich Organisationsentwicklung oder entsprechende mehrjährige Berufserfahrung
• Weiterbildung in einem Change-Management-Framework, z. B. Prosci ADKAR, Kotter oder vergleichbar
• Weiterbildung bzw. fundierte Kenntnisse im Bereich Konfliktmoderation
• Sehr gute Moderations- und Workshop-Facilitation-Kompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
• Reisebereitschaft (bis zu 50 %)

Vertragsart:

Festanstellung nach AÜG

München, Berlin oder Bonn (Remote: ca. 60–70 %)