E2E Change & Communication Manager (all genders)

MTU Maintenance; Langenhagen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zusammenfassung

MTU Aero Engines AG in Hannover-Langenhagen sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Change & Communication. Sie steuern stakeholder-orientierte Transformationsprojekte und entwickeln Strategien zur Akzeptanz, Sponsorship und Kommunikation.

Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehören Stakeholder-Analysen, Workshops, Change Impact Assessments, Readiness-Checks und das Monitoring von Adoption-KPIs sowie Leadership-Alignment.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsmanagement.
• Erfahrung in komplexen Transformations-, ERP- oder Digitalisierungsprogrammen.
• Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Methoden (z. B. Prosci, ADKAR, Kotter).
• Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement auf Management-Ebene.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung.

Aufgaben

• Identifikation, Analyse und Priorisierung relevanter Stakeholder entlang der gesamten Transformation.
• Aufbau und Pflege einer Stakeholder-Matrix sowie entsprechender Engagement-Pläne.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz, Unterstützung und Sponsorship.
• Steuerung von Stakeholder-Workshops, Feedbackformaten und regelmäßigen Abstimmungen.
• Proaktive Bearbeitung von Widerständen und Eskalation kritischer Themen.
• Durchführung strukturierter Change Impact Assessments für Prozesse, Systeme, Rollen und Organisationsstrukturen.
• Analyse von Veränderungen auf Mitarbeiter-, Team- und Führungsebene.
• Identifikation von Risiken und Erfolgsfaktoren für die Transformation.
• Ableitung konkreter Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen.
• Dokumentation und kontinuierliche Aktualisierung der Impact-Analysen.
• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie für Transformationsprogramme.
• Erstellung zielgruppenspezifischer Kommunikationskonzepte und Messaging Frameworks.
• Planung und Steuerung von Kommunikationskampagnen über verschiedene Kanäle.
• Erstellung von Management-Präsentationen, Leadership-Kommunikation und Mitarbeiterinformationen.
• Sicherstellung einer konsistenten, transparenten und adressatengerechten Kommunikation.
• Entwicklung Readiness Assessments zur Bewertung der Veränderungsbereitschaft.
• Messung des Reifegrades betroffener Organisationseinheiten vor wichtigen Go-Live- oder Meilensteinentscheidungen.
• Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Erstellung von Readiness Reports für Programmmanagement und Leadership.
• Nachverfolgung der Umsetzung definierter Maßnahmen.
• Definition von KPIs zur Messung von Adoption, Engagement und Change-Erfolg.
• Entwicklung und Implementierung eines Change-Dashboards.
• Durchführung von Umfragen, Pulse Checks und Feedbackanalysen.
• Analyse von Nutzungs-, Verhaltens- und Akzeptanzdaten.
• Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der Transformation.
• Beratung und Coaching von Führungskräften hinsichtlich ihrer Rolle als Change Leader.
• Sicherstellung eines einheitlichen Leadership-Narrativs während der Transformation.
• Vorbereitung von Leadership-Workshops, Townhalls und Kommunikationsveranstaltungen.
• Unterstützung beim Aufbau eines aktiven Sponsorship-Modells.
• Förderung von Führungskräfte-Engagement und Vorbildverhalten.
• Sicheres Auftreten gegenüber Senior Executives und Leadership Teams.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Change-Kommunikation

Leadership-Coaching

Moderation

Strategisches Denken

Umsetzungsstärke

Eigeninitiative

Präsentationsfähigkeiten

Ausbildung

/Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder Organisationsentwicklung/

Jobbeschreibung

Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. MTU Aero Engines AG E2E Change & Communication Manager (all genders).

• Standort Hannover-Langenhagen , Ludwigsfelde , München
• Einstiegsbereich Projektmanagement
• Zielgruppe Berufserfahrene
• Vertragsart Vollzeit
• Job-ID 1532

Die Stelle wird zunächst für eine Dauer von 2 Jahre befristet besetzt.

Starke Aufgaben

• Identifikation, Analyse und Priorisierung relevanter Stakeholder entlang der gesamten Transformation
• Aufbau und Pflege einer Stakeholder-Matrix sowie entsprechender Engagement-Pläne
• Entwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz, Unterstützung und Sponsorship
• Steuerung von Stakeholder-Workshops, Feedbackformaten und regelmäßigen Abstimmungen
• Proaktive Bearbeitung von Widerständen und Eskalation kritischer Themen

Change Impact Assessment

• Durchführung strukturierter Change Impact Assessments für Prozesse, Systeme, Rollen und Organisationsstrukturen
• Analyse von Veränderungen auf Mitarbeiter-, Team- und Führungsebene
• Identifikation von Risiken und Erfolgsfaktoren für die Transformation
• Ableitung konkreter Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen
• Dokumentation und kontinuierliche Aktualisierung der Impact-Analysen

Kommunikationsstrategie und Umsetzung

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie für Transformationsprogramme
• Erstellung zielgruppenspezifischer Kommunikationskonzepte und Messaging Frameworks
• Planung und Steuerung von Kommunikationskampagnen über verschiedene Kanäle
• Erstellung von Management-Präsentationen, Leadership-Kommunikation und Mitarbeiterinformationen
• Sicherstellung einer konsistenten, transparenten und adressatengerechten Kommunikation

Change Readiness Assessments

• Entwicklung und Durchführung von Readiness Assessments zur Bewertung der Veränderungsbereitschaft
• Messung des Reifegrades betroffener Organisationseinheiten vor wichtigen Go-Live- oder Meilensteinentscheidungen
• Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Erstellung von Readiness Reports für Programmmanagement und Leadership
• Nachverfolgung der Umsetzung definierter Maßnahmen

Adoption Measurement & Monitoring

• Definition von KPIs zur Messung von Adoption, Engagement und Change-Erfolg
• Entwicklung und Implementierung eines Change-Dashboards
• Durchführung von Umfragen, Pulse Checks und Feedbackanalysen
• Analyse von Nutzungs-, Verhaltens- und Akzeptanzdaten
• Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der Transformation

Leadership Alignment & Sponsorship

• Beratung und Coaching von Führungskräften hinsichtlich ihrer Rolle als Change Leader
• Sicherstellung eines einheitlichen Leadership-Narrativs während der Transformation
• Vorbereitung von Leadership-Workshops, Townhalls und Kommunikationsveranstaltungen
• Unterstützung beim Aufbau eines aktiven Sponsorship-Modells
• Förderung von Führungskräfte-Engagement und Vorbildverhalten

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der Change- und Communications-Roadmap
• Sicherstellung einer hohen organisatorischen Veränderungsbereitschaft
• Transparente und konsistente Kommunikation im Transformationsprogramm
• Messung und Reporting des Change-Fortschritts
• Management von Risiken im Bereich Change Adoption und Stakeholder Engagement
• Unterstützung der nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen

Beste Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsmanagement
• Erfahrung in komplexen Transformations-, Prozess-, ERP- oder Digitalisierungsprogrammen
• Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Methoden (z. B. Prosci, ADKAR, Kotter)
• Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement auf Management-Ebene
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz und Überzeugungskraft
• Strategisches Denkvermögen sowie Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, in komplexen und dynamischen Umfeldern zu arbeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
• Sicheres Auftreten gegenüber Senior Executives und Leadership Teams

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.