Transformation Manager (m/w/d) 1108-622

PAPEVE GmbH; Aalen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PAPEVE GmbH sucht in Aalen eine/n Transformation Manager (m/w/x) zur Gestaltung von Veränderung in einer innovativen technischen Umgebung. Sie befähigen Teams, arbeiten an einer modernen Dateninfrastruktur und verankern neue Arbeitsweisen in einem produktorientierten Umfeld.

Sie bringen mehrjährige Change-Management-Erfahrung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Studium in einem relevanten Feld (Wirtschaftspsychologie/Wirtschaftsingenieurwesen/Wirtschaftsinformatik) oder gleichwertige Qualifikation.
• Ausgeprägtes Verständnis für Software- und Produktentwicklung sowie agile Arbeitsweisen.
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management in großen Organisationen.
• Idealerweise Kenntnisse in C#-Backend-Entwicklung oder Bereitschaft zur Einarbeitung in technische Fragestellungen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Transformation eines Dateninfrastruktur-Teams zu einem empowerd Produktteam gestalten, strukturieren und umsetzen.
• Team unterstützen, Arbeitsweisen weiterentwickeln, Abhängigkeiten minimieren und Effizienz steigern.
• Klarheit über Ziele, Rollen, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege schaffen.
• Veränderungen pragmatisch, transparent und nachhaltig verankern.
• Stakeholder aus Produktion und Projekten für Veränderung gewinnen und Zusammenarbeit stärken.
• Formate und Workshops konzipieren, Transparenz und gemeinsame Verantwortung erhöhen.
• Bestehende Strukturen hinterfragen, Hindernisse sichtbar machen und praktikable Lösungen finden.
• Fortschritt der Transformation messbar machen und zwei Jahre nachhaltig absichern.

Kenntnisse

Veränderungsmanagement

Change-Management

Agile Transformation

Teamführung

Kommunikation

Stakeholder-Management

Umsetzungsstärke

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

C#-Backend-Verständnis

Eigeninitiative

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftsingenieurwesen

vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

beyond markets, beyond limits.

Raum Aalen

Zusammenfassung

Standort
Raum Aalen

Stellennummer
1108-622

Dauer
Unbefristet

Einstiegsdatum
zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsart
Vollzeit

Bezahlung
nach Vereinbarung / übertariflich

Transformation Manager (m/w/x) – Gestalte Veränderung mit Wirkung.

Transformation bedeutet für Dich mehr als neue Methoden einzuführen?

Du möchtest Teams befähigen, Zusammenarbeit neu denken und Veränderungen nachhaltig verankern? Dann gestalte mit uns die Weiterentwicklung eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams hin zu einem modernen, selbstorganisierten Produktteam.

Das Unternehmen / Der Kunde

Für unseren Mandanten suchen wir ab sofort einen Kandidaten wie Sie als Transformation Manager (m/w/d) in Aalen. Es handelt sich hier um ein international aufgestelltes Unternehmen aus dem technischen Industriesektor mit mehr als 5000 Mitarbeitern. Spannende Aufgabenfelder und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten hier auf Sie. Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren Sie persönlich von dessen Know-how, der transparenten und offenen Kommunikationskultur sowie der ausgeprägten Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen.

Ihre Aufgaben

• Die Transformation eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams zu einem empowered Produktteam aktiv gestalten, strukturieren und in die Umsetzung bringen
• Das Team im Alltag begleiten, Arbeitsweisen weiterentwickeln und Prozesse so verbessern, dass Entwicklerinnen und Entwickler in einer Multianforderungsumgebung mit vielen Abhängigkeiten wirksamer arbeiten können
• Gemeinsam mit Product Ownership, Entwicklung, Architektur, Führung und Stakeholdern Klarheit über Ziele, Rollen, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege schaffen
• Veränderungen dosiert, pragmatisch und überzeugend einführen, Widerstände ernst nehmen und neue Arbeitsweisen nachhaltig im Team verankern
• Stakeholder aus Produktion, Projekten und angrenzenden Organisationseinheiten für die Notwendigkeit der Veränderung gewinnen und die Zusammenarbeit mit dem Team gezielt stärken
• Workshops, Abstimmungen und Kommunikationsformate konzipieren und moderieren, um Transparenz, Alignment und gemeinsame Verantwortung zu erhöhen
• Bestehende Strukturen kritisch hinterfragen, Hindernisse sichtbar machen und pragmatische Lösungen entwickeln, die im realen Organisationskontext funktionieren
• Den Fortschritt der Transformation messbar machen, Erfolge sichtbar kommunizieren und die Veränderung über einen Zeitraum von zwei Jahren nachhaltig absichern

Erforderliche Qualifikationen

• Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie (m/w/d), Wirtschaftsinformatik (m/w/d), Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d) oder vergleichbar
• Ein gutes Verständnis für Softwareentwicklung, Produktentwicklung und agile Arbeitsweisen sowie die Fähigkeit, Teams pragmatisch in den Grundlagen wirksamer Zusammenarbeit zu stärken – insbesondere durch Transparenz, klare Priorisierung, Fokus auf Kernanforderungen, sinnvolle Ergebnisse bei begrenztem Budget und den Abbau von Single Sources
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, in Organisationsentwicklung, agiler Transformation oder in einer vergleichbaren Rolle in einer größeren, komplexen Organisation
• Idealerweise Kenntnisse in der C#-Backend-Entwicklung oder die Bereitschaft und Fähigkeit, sich bei Bedarf ausreichend tief in technische Lösungsdesigns und Quellcode-nahe Fragestellungen einzuarbeiten, um gemeinsam mit dem Team tragfähige Arbeitsweisen zu erarbeiten
• Erfahrung darin, Teams in anspruchsvollen Veränderungssituationen zu begleiten, neue Arbeitsweisen einzuführen und diese nachhaltig zu verankern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mit ihren Perspektiven, Interessen und Abhängigkeiten zusammenzubringen
• Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Tatkraft – Sie denken nicht nur in Konzepten, sondern packen an und bringen Veränderung konkret in Wirkung
• Resilienz, Konfliktfähigkeit und Feingefühl, um auch in stressigen Situationen, bei Widerständen oder in gewachsenen Strukturen handlungsfähig zu bleiben
• Einen pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsstil und die Fähigkeit, auch ohne enge Vorgaben Verantwortung zu übernehmen und wirksame nächste Schritte abzuleiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar, adressatengerecht und motivierend zu kommunizieren