E2E Change & Communication Manager (all genders) New

MTU; Hannover; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiteraktienprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Work-Life-Balance 35h/Woche

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeitszeitmodell

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsangebote

Wellpass Fitness & Betriebssport

Mobilitätsangebote (Deutschlandticket)

Zusammenfassung

MTU in Hannover sucht eine erfahrene Change-Management-Führungskraft zur Steuerung von Transformationsprogrammen. Sie verantworten Stakeholder-Management, Engagement-Pläne, Readiness Assessments und das Change-Dashboard, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und gestalten Leadership-Kommunikation.

Die Position ist auf zwei Jahre befristet, bietet eine attraktive Vergütung nach Metall- und Elektro-Tarif, sowie Weiterbildungsangebote, mobiles Arbeiten und Mobilitätsleistungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsmanagement.
• Erfahrung in komplexen Transformations-, Prozess-, ERP- oder Digitalisierungsprogrammen.
• Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Methoden (Prosci, ADKAR, Kotter).
• Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement auf Management-Ebene.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; hohe soziale Kompetenz.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Change- und Communications-Roadmap.
• Sicherstellung einer hohen organisatorischen Veränderungsbereitschaft.
• Transparente und konsistente Kommunikation im Transformationsprogramm.
• Messung und Reporting des Change-Fortschritts.
• Management von Risiken im Bereich Change Adoption und Stakeholder Engagement.
• Unterstützung der nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen.

Kenntnisse

Stakeholder-Management über M-Ebene

Kommunikationsfähigkeit

Moderationsfähigkeiten

Strategisches Denken

Eigeninitiative

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Kommunikationswissenschaften

Organisationsentwicklung / vergleichbare Qualifikation

Tools

Prosci

ADKAR

Kotter

Jobbeschreibung

Die Stelle wird zunächst für eine Dauer von 2 Jahre befristet besetzt.Starke AufgabenStakeholder ManagementIdentifikation, Analyse und Priorisierung relevanter Stakeholder entlang der gesamten TransformationAufbau und Pflege einer Stakeholder-Matrix sowie entsprechender Engagement-PläneEntwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz, Unterstützung und SponsorshipSteuerung von Stakeholder-Workshops, Feedbackformaten und regelmäßigen AbstimmungenProaktive Bearbeitung von Widerständen und Eskalation kritischer ThemenChange Impact AssessmentDurchführung strukturierter Change Impact Assessments für Prozesse, Systeme, Rollen und OrganisationsstrukturenAnalyse von Veränderungen auf Mitarbeiter-, Team- und FührungsebeneIdentifikation von Risiken und Erfolgsfaktoren für die TransformationAbleitung konkreter Change-, Kommunikations- und Enablement-MaßnahmenDokumentation und kontinuierliche Aktualisierung der Impact-AnalysenKommunikationsstrategie und UmsetzungEntwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie für TransformationsprogrammeErstellung zielgruppenspezifischer Kommunikationskonzepte und Messaging FrameworksPlanung und Steuerung von Kommunikationskampagnen über verschiedene KanäleErstellung von Management-Präsentationen, Leadership-Kommunikation und MitarbeiterinformationenSicherstellung einer konsistenten, transparenten und adressatengerechten KommunikationChange Readiness AssessmentsEntwicklung und Durchführung von Readiness Assessments zur Bewertung der VeränderungsbereitschaftMessung des Reifegrades betroffener Organisationseinheiten vor wichtigen Go-Live- oder MeilensteinentscheidungenIdentifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter MaßnahmenErstellung von Readiness Reports für Programmmanagement und LeadershipNachverfolgung der Umsetzung definierter MaßnahmenAdoption Measurement & MonitoringDefinition von KPIs zur Messung von Adoption, Engagement und Change-ErfolgEntwicklung und Implementierung eines Change-DashboardsDurchführung von Umfragen, Pulse Checks und FeedbackanalysenAnalyse von Nutzungs-, Verhaltens- und AkzeptanzdatenAbleitung von Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der TransformationLeadership Alignment & SponsorshipBeratung und Coaching von Führungskräften hinsichtlich ihrer Rolle als Change LeaderSicherstellung eines einheitlichen Leadership-Narrativs während der TransformationVorbereitung von Leadership-Workshops, Townhalls und KommunikationsveranstaltungenUnterstützung beim Aufbau eines aktiven Sponsorship-ModellsFörderung von Führungskräfte-Engagement und VorbildverhaltenVerantwortlichkeitenEntwicklung und Umsetzung der Change- und Communications-RoadmapSicherstellung einer hohen organisatorischen VeränderungsbereitschaftTransparente und konsistente Kommunikation im TransformationsprogrammMessung und Reporting des Change-FortschrittsManagement von Risiken im Bereich Change Adoption und Stakeholder EngagementUnterstützung der nachhaltigen Verankerung neuer ArbeitsweisenBeste VoraussetzungenErfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder TransformationsmanagementErfahrung in komplexen Transformations-, Prozess-, ERP- oder DigitalisierungsprogrammenFundierte Kenntnisse etablierter Change-Methoden (z. B. Prosci, ADKAR, Kotter)Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement auf Management-EbeneAusgeprägte Kommunikations- und ModerationsfähigkeitenHohe soziale Kompetenz und ÜberzeugungskraftStrategisches Denkvermögen sowie UmsetzungsstärkeFähigkeit, in komplexen und dynamischen Umfeldern zu arbeitenHohes Maß an Eigeninitiative und ErgebnisorientierungSicheres Auftreten gegenüber Senior Executives und Leadership TeamsAusgezeichnetes UmfeldAttraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche AltersvorsorgeWork-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem ArbeitenUmfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte EntwicklungsprogrammeEGYM Wellpass und BetriebssportgruppenMobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-LadesäulenFinanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innenLeckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer BetriebsgastronomieGroßartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events