Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d)

nexpera GmbH; Bielefeld; Hybrid; EUR 150.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Industriekonzern sucht einen Managing Consultant in Bielefeld, um eine internationale Compensation- & Benefits-Strategie zu entwickeln und die Governance-HR-Themen zu steuern. Diese Rolle bietet eine sichtbare Position im Senior Management, eine attraktive Vergütung von 150.000–180.000 € und ein modernes Hybridarbeitsmodell. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im Compensation-Bereich und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit. Nutzen Sie die Chance auf eine langfristige Perspektive in einer gesunden Unternehmenskultur.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Hohe Flexibilität durch ein modernes Hybridmodell

Stabile Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Hohe Präzision und souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- & Benefits-Strategie.
• Steuerung aller Governance-relevanten HR-Themen.
• Beratung des Vorstands zu Vergütungsfragen und regulatorischen Entwicklungen.

Kenntnisse

Analytische Stärke

Kommunikationsgeschick

Strukturierte Arbeitsweise

Überzeugendes Auftreten

Jobbeschreibung

Executive Search | Professional Search | Nachfolgeplanung | Managing Consultant bei nexpera📌 Münsterland, Ostwestfalen-Lippe, Niedersachsen, Hamburg

Standort: Bielefeld

Gehalt: 150.000–180.000 €

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Auftraggeber ist ein etablierter Industriekonzern mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen verbindet langfristig orientiertes Wachstum mit einer modernen HR-Agenda und klaren Qualitätsstandards in allen personalrelevanten Prozessen. Die Position bietet ein sichtbares Mandat im Senior Management, verbunden mit der Möglichkeit, Vergütungssysteme und Governance-Strukturen nachhaltig zu professionalisieren.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Compensation- & Benefits-Strategie inklusive moderner Vergütungsarchitekturen
• Steuerung aller Governance-relevanten HR-Themen (Policies, Richtlinien, Compliance-Standards, Risiko-Management im HR-Kontext)
• Weiterentwicklung der globalen Job-Grading-Systematik sowie Harmonisierung der Vergütungsstrukturen über mehrere Länder
• Verantwortung für Bonus-, Incentive- und Long-Term-Incentive-Programme inklusive Budgetplanung und Performance-Metrics
• Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu Vergütungsfragen, Vertragsstrukturen sowie regulatorischen Entwicklungen
• Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams im Bereich C&B und HR Governance
• Steuerung zentraler HR-Projekte, z. B. Einführung neuer HR-Tech-Systeme oder globaler Governance-Frameworks
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Analytische Stärke, hohe Präzision und ein souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten
• Überzeugendes Auftreten, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf Senior-Level mitzunehmen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung von Governance-Standards

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket
• Hohe Flexibilität durch ein modernes Hybridmodell
• Stabile, wirtschaftlich gesunde Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive

Lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Austausch gemeinsam besprechen, ob diese Rolle zu Ihren Vorstellungen und Zielen passt. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

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