Das Unternehmen

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH; Darmstadt, Dietzenbach, Aschaffenburg; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitsplatz

30 Tage Urlaub & Gleitzeit

VWL & bAV

Jobticket

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Job summary

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH vermittelt eine HR-Generalistin/einen HR-Generalisten (m/w/d) mit Fokus Recruiting für ein Hidden Champion im Maschinenbau. Sie betreuen administrative HR-Prozesse, Recruiting neuer Talente und Mitarbeitenden-Betreuung über den gesamten Lifecycle.

Gesucht werden motivierte Persönlichkeiten mit erster Recruiting-Erfahrung und Interesse an einem generalistischen HR-Bereich.

Qualifications

• Identifizierung und Recruiting von neuen Kolleg:innen
• Führen von Interviews sowie aktives Bewerbermanagement
• Lifecycle Management vom Onboarding bis zum Offboarding
• Personaladministration wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Pflege der digitalen Mitarbeiterakten
• Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften bevorzugt

Responsibilities

• Identifizierung und Recruiting von neuen Kolleg:innen
• Führen von Interviews sowie aktives Bewerbermanagement
• Lifecycle Management vom Onboarding bis zum Offboarding
• Personaladministration wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Pflege der digitalen Mitarbeiterakten
• Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
• Erfahrungen in generalistischen HR-Rollen wünschenswert

Skills

Recruiting

Interviews

Lifecycle-Management

Personaladministration

HR-Prozesse

Teamplayer

Organisationstalent

Englischkenntnisse

Education

Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder Kauffrau/-mann für Büromanagement mit Schwerpunkt HR

Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-mann

Job description

HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting für Hidden Champion im Maschinenbau

Unser Mandant ist ein deutsches mittelständisches inhabergeführtes Industrieunternehmen (500 Mitarbeiter:innen) im Sondermaschinenbau und ist seit über 70 Jahren erfolgreich am Markt etabliert – national wie international. Durch ein hohes Investment im Bereich Forschung und Entwicklung, die auch heute noch am Standort bei Frankfurt am Main stattfindet, ist es dem Unternehmen dabei stets gelungen, den Markt technologisch anzuführen.

In einem wirtschaftlich stark wachsenden, krisensicheren und wettbewerbsarmen Umfeld (über 75% Marktanteil in seinem Segment) richtet sich das hoch innovative Unternehmen nun von seiner Kultur her neu und modern aus und bildet das starke Wachstum der vergangenen Jahre in Prozessen und Strukturen ab, so auch im Personalwesen.

In diesem Zuge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Persönlichkeit in der Rolle des HR Generalist (m/w/d) für die Unterstützung bei administrativen HR Prozesse, dem Recruiting neuer Talente und der Mitarbeitenden-Betreuung entlang des kompletten Lifecycles. Dabei sind Sie Teil eines sympathischen Teams mit hoher Eigenverantwortung für „Ihren“ Aufgabenbereich.

Wir richten uns an authentische Persönlichkeiten, die sich in einem mittelständischen, industriell geprägten Umfeld mit einem generalistischen Aufgabengebiet zuhause fühlen und die motiviert sind, sich jenseits starrer Vorgaben aktiv und mit Weitsicht einzubringen. Personen mit erster Erfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite sind dabei ebenso gerne gesehen wie Kandidat:innen, die ihre Recruiting-Erfahrung in einer Personalberatung gesammelt haben.

Aufgaben

• Identifizierung und Recruiting von neuen Kolleg:innen
• Führen von Interviews sowie aktives Bewerbermanagement
• Verantwortung für das Lifecycle Management vom Onboarding bis zum Offboarding
• Personaladministration wie z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Pflege der digitalen Mitarbeiterakten
• Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder Kauffrau/-mann für Büromanagement mit Schwerpunkt HR; alternativ abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachkauffrau oder -mann oder einschlägige Berufserfahrung
• Mindestens erste, idealerweise mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Idealerweise erste Erfahrung in einer generalistischen HR Rolle wie z.B. Personalreferent:in oder Personalsachbearbeiter:in
• Motivierter Teamplayer mit Blick über den Tellerrand und Hands-on Mentalität
• Lösungsorientiertes Organisationstalent mit Freude am eigenständigen Arbeiten und strukturierter Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse fließend, Englisch gut in Wort und Schrift

Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen mit Zukunft
• Breites Aufgabengebiet in einem inhabergeführten Unternehmen, bei dem man seine Ideen direkt einbringen kann
• Möglichkeit, die wachstumsbedingte Transformation von HR Seite aus mitzugestalten
• Zukunftssichere Branche, wirtschaftlich exzellent aufgestelltes Unternehmen
• Unpolitische, authentische Unternehmenskultur, bei der das Sachargument zählt
• Attraktive Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit, VWL, bAV, Jobticket etc.