Consultant SAP SuccessFactors Learning Management System (LMS) (m/w/d)

Rheinmetall; Düsseldorf; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterbeteiligung

Flexible Arbeitszeiten

Familienservice

Fitnessangebote

Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Bike Leasing

Aktienkaufprogramm

Corporate Benefits

Deutschland-Ticket als Jobticket

Rheinmetall Academy Weiterentwicklung

Digitales Onboarding

Job summary

Rheinmetall in Düsseldorf sucht eine/n HR-IT-Experten/in zur eigenverantwortlichen Umsetzung von SAP SuccessFactors Projekten. Sie betreuen Module, sorgen für Stabilität der Systeme und optimieren Schnittstellen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich Personalentwicklung.

Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen, mehrere Jahre Projekterfahrung sowie Zertifizierungen mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, -pädagogik oder -informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb.
• Fundierte technische Kenntnisse (z.B. Konfiguration, Schnittstellen, Story Reporting).
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil.
• Erfahrungen mit einer Digital Adoption Platform (insbes. WalkMe) wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung des Fachbereichs Personalentwicklung bei der IT-seitigen Transformation
• Ansprechpartner für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personalentwicklung

Skills

Projektmanagement

SAP SuccessFactors

Schnittstellen

Technische Betreuung

Analytische Fähigkeiten

Englischkenntnisse

Teamarbeit

Digitale HR-Prozesse

Education

Wirtschaftspsychologie / -pädagogik / -informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation

SuccessFactors Associate Zertifizierung

Tools

WalkMe

Story Reporting

Job description

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung des Fachbereichs Personalentwicklung bei der IT-seitigen Transformation
• Ansprechpartner für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personalentwicklung

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, -pädagogik oder -informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb
• Fundierte technische Kenntnisse (z.B. Konfiguration, Schnittstellen, Story Reporting usw.)
• Eigenverantwortliche, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
• Erfahrungen mit einer Digital Adoption Platform (insbes. WalkMe) wünschenswert
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool