Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d)

Rheinmetall; Düsseldorf; On-site; EUR 70,000 - 98,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterergebnisbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fitness- und Gesundheitsangebote

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Bike Leasing

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Corporate Benefits Plattform

Deutschland-Ticket als Jobticket

Rheinmetall Academy Weiterentwicklung

Job summary

Rheinmetall sucht eine/n erfahrenen HR-IT-Consultant zur eigenverantwortlichen Umsetzung von SAP SuccessFactors Projekten. Fokus liegt auf Employee Central, Betriebssicherung und Schnittstellen zu internationalen Systemen.

Sie beraten Fachbereiche bei IT-Transformationen, arbeiten eng mit HR zusammen und bringen analytische, strukturierte Vorgehensweise mit. Deutsche und englische Kommunikation ist erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten bzw. im Betrieb.
• Fundierte Kenntnisse in der Konfiguration (z. B. Business Rules, MDF Objektdefinitionen).
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil.
• Erfahrung mit SAP HCM wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigenverantwortliche, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte.
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls Employee Central.
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie angrenzender Applikationen.
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung.
• Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen.
• Ansprechpartner für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen.
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich.

Skills

SAP SuccessFactors

HR-IT Implementierung

Schnittstellenmonitoring

Analytische Arbeitsweise

Eigenverantwortung

Teamorientierung

Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Wirtschaftsinformatik / Informatik / BWL oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Business Rules

MDF Objektdefinitionen

Job description

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls Employee Central
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Ansprechpartner für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb
• Fundierte technische Kenntnisse in der Konfiguration (z. B. Business Rules, MDF Objektdefinitionen usw.)
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
• Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Hannah Müller