Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d)

Arbeitsagentur; Düsseldorf; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterergebnisbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fitness- und Gesundheitsangebote

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Bike Leasing

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Corporate Benefits Plattform

Deutschland-Ticket als Jobticket

Rheinmetall Academy Weiterbildung undE

Job summary

Arbeitsagentur in Düsseldorf sucht eine/n HR-IT-Consultant zur eigenverantwortlichen Durchführung von SAP SuccessFactors Implementierungen. Sie betreuen das Employee Central Modul technisch und stellen den stabilen Betrieb sicher, inklusive internationaler Schnittstellen und Fehlerbehebung.

Sie beraten Fachbereiche bei IT-transformations- und HR-Prozessoptimierungen und sind Ansprechpartner für interne Kunden. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb.
• Fundierte technische Kenntnisse in der Konfiguration (z.B. Business Rules, MDF Objektdefinitionen).
• Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert.
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil.
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls Employee Central
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Ansprechperson für interne Kunden (m/w/d) bei fachlichen und technischen Fragestellungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich

Skills

SAP HCM

Business Rules

MDF Objektdefinitionen

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

HR-IT-Implementierungen

Analytische Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Education

Wirtschaftsinformatik / Informatik / BWL oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls Employee Central
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Ansprechperson für interne Kunden (m/w/d) bei fachlichen und technischen Fragestellungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb
• Fundierte technische Kenntnisse in der Konfiguration (z.B. Business Rules, MDF Objektdefinitionen usw.)
• Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool