Senior Expert Compensation (m/w/d)

Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft; Berlin; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Flexibles Arbeiten

Jobticket

Benefits Pass

Individuelle Qualifizierung

Duz-Kultur

Zusammenfassung

Die Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft (DKB) sucht eine erfahrene Fachperson im Bereich Compensation & Benefits zur Weiterentwicklung der Vergütungsarchitektur und Grading-Logik. Sie analysieren Markt- und Vergütungsdaten, beraten Führungskräfte, arbeiten eng mit dem Compensation-Team zusammen und gestalten regulatorisch konforme Prozesse.

Zudem treiben Sie die Digitalisierung in SuccessFactors voran und übernehmen End-to-End-Themen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, ideal Entgelttransparenzrichtlinie.
• Erfahrung im regulierten Umfeld (Banking/Financial Services/Versicherungen) und Verständnis regulatorischer Anforderungen.
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors, und sicherer Umgang mit Daten, Reports und Analysen.
• Analytisch, strukturiert und adressatengerecht kommunizieren.

Aufgaben

• Du entwickelst unsere Vergütungsarchitektur weiter und stellst Marktgerechtigkeit, Transparenz sowie regulatorische Anforderungen sicher.
• Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten und leitest belastbare Entscheidungen für HR, Management ab.
• Du berätst Führungskräfte zu Vergütungsthemen und arbeitest eng mit dem Compensation-Team zusammen.
• Du entwickelst regulatorisch konforme Prozesse weiter und kooperierst mit Schnittstellen und Betriebsrat.
• Du treibst die Digitalisierung unserer Compensation-Prozesse in SuccessFactors voran und sorgst für transparente Abläufe.
• Du übernimmst End-to-End fachliche Themen und bringst neue Impulse für Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme ein.

Kenntnisse

Compensation & Benefits

Datenanalyse

HR-Systeme

Reporting

Ausbildung

BWL-Studium (HR/Finance/Controlling)

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

• Du entwickelst unsere Vergütungsarchitektur (Vergütungsstrategie, Jobarchitektur, Grading-Logik und Gehaltsbänder) für die DKB AG und DKB Service GmbH kontinuierlich weiter und stellst dabei Marktgerechtigkeit, Transparenz sowie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.
• Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten und leitest daraus klare und belastbare Entscheidungsgrundlagen für HR, Management und weitere Stakeholder ab.
• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partnerinnen und weitere Stakeholder zu anspruchsvollen Vergütungsthemen und arbeitest dabei eng mit den Expertinnen im Compensation-Team zusammen.
• Du entwickelst regulatorisch konforme Vergütungs- und Compensation-Prozesse weiter, arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen und dem Betriebsrat zusammen und sorgst für eine effiziente Umsetzung.
• Du treibst die Digitalisierung unserer Compensation-Prozesse in SuccessFactors (SAP) voran und förderst transparente und effiziente Abläufe.
• Du übernimmst eigenverantwortlich fachliche Themen end-to-end, hinterfragst bestehende Strukturen und bringst neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme ein.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit Schwerpunkt auf Vergütungsstrukturen und -systemen; idealerweise mit Kenntnissen der Entgelttransparenzrichtlinie.
• Erfahrung im regulierten Umfeld (z. B. Banking, Financial Services oder Versicherungen) sowie ein gutes Verständnis relevanter regulatorischer Anforderungen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors, sowie ein sicherer Umgang mit Daten, Reports und Analysen.
• Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und kannst komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht vermitteln.
• Du trittst souverän auf, berätst auf Augenhöhe und findest auch in anspruchsvollen Abstimmungen tragfähige Lösungen.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR, Finance oder Controlling), (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Wirtschaftsmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich)

Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland

Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad

Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten

Duz-Kultur und kein
Dresscode

Externe
Mitarbeitenden-
beratung

Angebote zum
Gesundbleiben

Weitere Extras wie z b
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz