Compensation and Benefits Senior Specialist (m/w/d)

CMA CGM; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Logistikunternehmen mit einem Standort in Frankfurt am Main sucht einen Compensation and Benefits Specialist (m/w/d). In dieser Rolle unterstützest Du das HR-Team bei der Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Programmen. Du berätst HR-Teams und Führungskräfte und optimierst Vergütungspakete. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Datenanalysen und HR-Systemen.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung der C&B-Strategie.
• Beratung von HR-Teams zur Anwendung globaler Vergütungsmodelle.
• Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesse.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

MS Office

Englisch (fließend)

Deutsch (fließend)

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

SAP

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Gateway Gardens) suchen wir ab sofort einen Compensation and Benefits Specialist (m/w/d).

KONTEXT

In dieser strategisch geprägten Rolle unterstützt Du unser HR-Team dabei, Vergütungs- und Benefit-Programme umzusetzen, die unsere Mitarbeitenden wirklich schätzen. Dabei arbeitest Du eng mit dem HR Senior Manager C&B zusammen und bewegst Dich in einem spannenden internationalen Umfeld innerhalb unserer DACH-Region.

DEINE AUFGABEN

• Unterstützung bei der Implementierung der C&B-Strategie und Sicherstellung der Ausrichtung an globalen und regionalen Rahmenbedingungen.
• Beratung und Unterstützung von HR-Teams und Führungskräfte bei der Anwendung globaler Vergütungsmodelle.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von Vergütungspaketen und Benefits, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.
• Durchführung von Benchmarking-Studien und Marktanalysen in Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. WTW).
• Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesse und Sicherstellung einer genauen und effizienten Umsetzung.
• Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zur Überwachung der Budgets für Benefits und Bonuszahlungen.
• Beratung und Schulung von HR-Geschäftspartnern zur Nutzung von Vergütungsmodellen und HR-Systemen.
• Pflege von Beziehungen zu externen Dienstleistern und Partnern.

DEIN PROFIL

Wesentlich:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit fundierten Kenntnissen in Vergütungsmodellen und Benchmarking.
• Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. (z. B. im Bereich Steuerrecht)
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Arbeit mit Datenanalysen und HR-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

WÜNSCHENSWERT

• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Steuerrecht.
• Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP oder SAP SuccessFactors.

WIR BIETEN

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (u. a. Kantinenzuschuss, Corporate Benefits und CEVA-Card)
• Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Dich hat
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiterinnen Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
• Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen sowie Risikoabsicherung

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: [e-mail]. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.