Aktiviere Job-Benachrichtigungen per E-Mail!
RheinEnergie AG sucht einen Channel Manager (m/w/d) für Digital-Sales in Köln. Verantwortlich für die digitale Vermarktung der Produkte über verschiedene Vertriebskanäle, fördern Sie den digitalen Vertrieb, entwickeln Strategien zur Kundenbindung und analysieren VertriebsKPIs in einem agilen Umfeld. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt und umfangreichen sozialen Leistungen.
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolleTätigkeiten, eine leistungsorientierte VergütungundhervorragendeSozialleistungen.Unsere Beschäftigten arbeiten in einemattraktivenberuflichenUmfeld mitindividuellenEntwicklungsmöglichkeiten und einer modernenUnternehmenskultur.
Innerhalb unseres Bereiches B2C Commodity besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Channel Manager (m/w/d) Digital-Sales .
Du willst den digitalen Vertrieb aktiv vorantreiben – datenbasiert, performanceorientiert und kundenzentriert? Du bringst Branchenerfahrung mit, kennst die Mechaniken von Vergleichsportalen wie Verivox oder Check24 aus erster Hand und möchtest in einem agilen Umfeld echten Impact erzielen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Als Digital Sales Manager (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die digitale Vermarktung unserer Produkte – über unsere Website, Vergleichsportale und Self-Service-Kanäle. Dabei gestaltest Du die strategische Weiterentwicklung unserer Online-Vertriebskanäle maßgeblich mit.
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entsprichtbei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreicheSonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.
Klimafreundlich unterwegs
Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.
Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Gesundheitsvorsorge
Sport- & Gesundheitsangebot, bezusch. Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.
Weiterbildung
Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
Sicherer Arbeitsplatz
Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.
Schnell, einfach, online - auch per XING oder LinkedIn.
Die RheinEnergie ist ein werteorientiertes, regionales Unternehmen. Was uns ausmacht? Freiraum für innovative Ideen, sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein #kooperatives Miteinander.
Von A wie Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung bis Z wie Zusatzleistungen: Für uns als Arbeitgeber sprechen viele Gründe.