Centerleitung Personalmanagement (w/m/d) Aachen

regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh; Aachen; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Gesundheit & Wellness

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbh in Aachen sucht eine Centerleitung Personalmanagement (w/m/d) zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs und Führung eines neun Mitarbeitenden starken Teams.

Sie steuern Recruiting, Personalgewinnung und -administration, gestalten die digitale HR-Landschaft und treiben HR-Prozesse voran. Voraussetzungen sind mehrjährige Führungsverantwortung, starkes Verständnis von Arbeits- und Tarifrecht sowie Change Management-Kompetenz.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung.
• Fundierte Erfahrung in HR Business Partner-Modellen und deren Verankerung.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Tarifrecht.
• Erfahrung im Change Management, Digitalisierung und HR-Prozessoptimierung.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise.
• Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken.
• Hohe Kommunikationskompetenz und Fähigkeit, Veränderungen zu vermitteln.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Centers Personalmanagement mit neun Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Modells.
• Steuerung Recruiting, Personalgewinnung und Personaladministration.
• Digitale HR-Landschaft durch Prozessoptimierung und Employee Self-Services verbessern.
• Sicherstellung effizienter, serviceorientierter Personalverwaltung.
• HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles analysieren, optimieren und standardisieren.
• Gesamtverantwortung für das Center in fachlicher, personeller, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht.
• Entwicklung der Mitarbeitenden und moderne Führungskultur etablieren.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Schnittstellen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Budgetverantwortung

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Change Management

Digitalisierung

HR-Prozesse

Analytische Fähigkeiten

Unternehmerisches Denken

Kommunikationskompetenz

Ausbildung

Wirtschafts-/Rechts-/Sozialwissenschaften Studium

Jobbeschreibung

Centerleitung Personalmanagement (w/m/d)

STANDORT: AACHEN

ARBEITSBEGINN: AB SOFORT

ARBEITSUMFANG: VOLLZEIT

Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit uns.

Durch die Neustrukturierung unserer Business Unit Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Centerleitung Personalmanagement (w/m/d).Du möchtest Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, moderne HR-Prozesse gestalten und ein engagiertes Team führen? Dann bietet dir diese Position die Möglichkeit, die Transformation unserer Personalarbeit aktiv voranzutreiben und die Zukunft unserer Organisation mitzugestalten.

Unser Angebot:

• Flexibilität – Plane deine Arbeitszeit nach deinen individuellen Bedürfnissen und ohne Kernarbeitszeit.
• Sicherheit – Wir wollen die Zukunft mit dir gemeinsam gestalten. Wenn du dir einen sicheren Arbeitgeber wünschst, bist du bei uns genau richtig.
• Mobiles Arbeiten – Von zu Hause aus arbeiten? Sehr gerne im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen.
• Deine Gesundheit – Nichts ist wichtiger als das eigene Wohlbefinden: Massagen, Sportangebote, Obst und Getränke am Arbeitsplatz sowie attraktive Gesundheitswochen halten dich bei uns fit.
• Persönlichkeit – Wir geben dir die Möglichkeit, dich mit deinem Know-how bei uns selbstständig in spannende Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Du kannst sich dabei stetig weiterentwickeln. Wir wachsen gemeinsam!
• Unsere Benefits – Ob attraktive Vergünstigungen und Rabatte, ein Jobticket oder Zuschüsse in die betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützten gerne unsere Mitarbeiter*innen mit einer Vielzahl von Angeboten.

Deine Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Centers Personalmanagement mit aktuell neun Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit im Team.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR Business Partner-Modells und dessen nachhaltige Verankerung in der Organisation.
• Steuerung der Bereiche Recruiting, Personalgewinnung und Personaladministration.
• Aktive Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft durch Optimierung von Prozessen, Automatisierungen und Employee Self-Services.
• Sicherstellung einer effizienten, serviceorientierten und zukunftsfähigen Personalverwaltung.
• Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Gesamtverantwortung für das Center in fachlicher, personeller, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht.
• Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Etablierung einer modernen Führungskultur.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und internen Schnittstellen.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung.
• Fundierte Erfahrung in der Einführung, Weiterentwicklung oder Steuerung von HR Business Partner-Modellen bzw. vergleichbare Erfahrungen.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht.
• Erfahrung im Change Management sowie in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke und ein unternehmerisches Denken.
• Hohe Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
• Eine vertrauensvolle, wertschätzende und authentische Persönlichkeit.

Darauf kannst du dich freuen:

• Eine strategisch wichtige Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
• Die Möglichkeit, die Transformation und Digitalisierung des Personalmanagements aktiv mitzugestalten.
• Ein engagiertes Team und ein modernes Arbeitsumfeld.
• Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.

Übrigens: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Was bei uns zählt, bist du mit deiner Persönlichkeit. Uns geht es dabei nicht um Geschlecht, Nationalität, ethnische oder soziale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.

DEINE ANSPRECHPARTNERIN - Personalmanagement

Johanna Kleine
HR Business Partnerin
0241 41359 - 0
[e-mail]

DEINE ANSPRECHPARTNERIN - Personalmanagement

Janika Kaptain
HR Business Partnerin
0241 41359 - 0
[e-mail]