Leiter (m/w/d) Personal

DIS Deutscher Industrie Service AG; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Führungsposition mit Gestaltungsspiel­

Direkte Zusammenarbeit mit Geschäfts­­

Kurze Entscheidungswege

Veränderungsprozesse mitgestalten

Attraktive Vergütungs- und Entwicklung

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Ludwigshafen am Rhein sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für HR, gestalten Strategien, steuern Transformationsprozesse und beraten die Geschäftsleitung.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung, fundierte Rechtskenntnisse und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit Entwicklungsperspektiven.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung.
• Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Produktions- oder Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Nachweisbare Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen.
• Hohe Sozialkompetenz gepaart mit Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude.
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Hohe Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Personalbereich.
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in Recruiting, Payroll und Personaladministration.
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Konzepte und Prozesse.
• Aktive Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur.
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Themen.
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, organisatorischen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Personalentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungskonzepte.
• Verantwortung für die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs-, tarif- und lohnsteuerrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Verbänden.
• Unterstützung des operativen Personalgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Change-Management

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrecht

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden im Großraum Ludwigshafen am Rhein , ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes mittelständisches Produktionsunternehmen, suchen wir im Rahmen einer direkten Personalvermittlung einen erfahrenen Leiter (m/w/d) Personal. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der HR-Organisation und begleiten das Unternehmen als strategischer Partner der Geschäftsleitung durch anspruchsvolle Veränderungs- und Wachstumsprozesse.

Ihre Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse nachhaltig mitzugestalten
• Attraktive Vergütungs- und Entwicklungsperspektiven
• Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Personalbereich
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Recruiting, Payroll und Personaladministration
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Konzepte und Prozesse
• Aktive Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Themen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, organisatorischen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Personalentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungskonzepte
• Verantwortung für die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs-, tarif- und lohnsteuerrechtlicher Rahmenbedingungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Verbänden
• Unterstützung des operativen Personalgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung
• Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Produktions- oder Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
• Hohe Sozialkompetenz gepaart mit Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25